Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Tadbir Peradaban
Mohamad Razab Iryadana
Prodi Manajemen, Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Cabang Bandung Mohamad Razab Iryadana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 3 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i3.29541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri Cabang Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 98 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,2%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 50,9%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 32,7%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT. Bina Agramulya di Jakarta Pusat Mohamad Razab Iryadana
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i2.298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan disiplin Kerja terhadap promosi jabatan pada PT Bina Agramulya di Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan sebesar 47,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,140 > 2,002). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan sebesar 33,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,312 > 2,002). Prestasi kerja dan disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan sebesar 55,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (33,860 > 2,770).
Co-Authors