Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Kompetif Jurnal Ekonomi Trisakti
Wira Ramashar
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Riau
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL (STUDI KASUS HOTEL MUTIARA MERDEKA) Ledia Tereza; Wira Ramashar; Zul Azmi
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.16203

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang diduga mempengaruhi timbulnya turnover intention pada karyawan, yaitu stres kerja, kepercayaan atasan, dan komitmen organisasional, serta menganalisis peran mediasi komitmen organisasional antara stres kerja dan kepercayaan atasan terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data primer kuesioner pada skala 1-5. Penelitian ini dilakukan di Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru dengan jumlah karyawan 71 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh menggunakan analisis Structural Equipment Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis ini menjelaskan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepercayaan atasan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepercayaan atasan berpengaruh pada komitmen organisasi yaitu positif dan signifikan, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja yang dimediasi komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan, dan kepercayaan terhadap atasan yang dimediasi komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan turnover intention. Kesimpulan penelitian ini adalah komitmen organisasional tidak dapat memediasi stres kerja dan kepercayaan atasan terhadap turnover intentions atau No Mediation.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL (STUDI KASUS HOTEL MUTIARA MERDEKA) Ledia Tereza; Wira Ramashar; Zul Azmi
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.16203

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang diduga mempengaruhi timbulnya turnover intention pada karyawan, yaitu stres kerja, kepercayaan atasan, dan komitmen organisasional, serta menganalisis peran mediasi komitmen organisasional antara stres kerja dan kepercayaan atasan terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data primer kuesioner pada skala 1-5. Penelitian ini dilakukan di Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru dengan jumlah karyawan 71 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh menggunakan analisis Structural Equipment Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis ini menjelaskan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepercayaan atasan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepercayaan atasan berpengaruh pada komitmen organisasi yaitu positif dan signifikan, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja yang dimediasi komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan, dan kepercayaan terhadap atasan yang dimediasi komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan turnover intention. Kesimpulan penelitian ini adalah komitmen organisasional tidak dapat memediasi stres kerja dan kepercayaan atasan terhadap turnover intentions atau No Mediation.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP KINERJA UMKM DENGAN INKLUSI KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KOTA PEKANBARU Septiana Srinandini; Wira Ramashar; Dian Puji Puspita Sari
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 9 No. 3 (2026): Transformasi Akuntansi dan Keuangan: Digitalisasi, Kepatuhan Pajak, Tata Kelola
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v9i3.3102

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a crucial role in economic growth; however, increasing numbers have not been matched by improvements in business performance. Low financial literacy, limited financial technology utilization, and restricted access to financial services challenge culinary MSMEs in Pekanbaru City. This study analyzes the effects of financial literacy and financial technology on MSME performance, with financial inclusion as a mediating variable. A quantitative approach was employed using primary data from questionnaires distributed to 100 culinary MSME owners through purposive sampling. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0. The results show that financial literacy and financial technology have no significant direct effects on MSME performance. However, both positively and significantly affect financial inclusion, which significantly improves MSME performance and mediates their effects. These findings indicate that improving MSME performance requires strengthening financial inclusion through enhanced financial literacy and financial technology utilization
Co-Authors Azmi, Zul Dian Puji Puspita sari Ledia Tereza Septiana Srinandini