Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Anak Agung Sagung Kartika Dewi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN Si Luh Made Dwi Aprilia Santika; Anak Agung Sagung Kartika Dewi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.12.NO.03.TAHUN.2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2023.v12.i03.p15

Abstract

Employee performance very important for a company, because performance is one of the main things in a company to help achieve company goals and be able to compete in business development. Good or bad employee performance is influenced by many factors, such as quality of work life and job satisfaction. This study to analyze role of job satisfaction in mediating the effect of quality of work life on the performance. The number samples used was 66 employees using a saturated sample. Data collection in this study was carried out by interview and questionnaire methods. The data analysis technique used in this research is Classic Assumption Test, Path Analysis and Sobel Test. Based on results of analysis it was found that the quality of work life has a positive and significant effect on employee performance, quality of work life has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect, job satisfaction mediates the effect of quality of work life on employee performance. The results of this study have implications for human resource development, especially for management to pay more attention to the quality of work life and employee job satisfaction, to improve employee performance.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Putu Nilung Pradnya Resakomala; Anak Agung Sagung Kartika Dewi; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i03.p09

Abstract

Tinggi rendahnya stres kerja serta burnout yang dialami karyawan mampu mendorong keinginan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi marketing. Penelitian ini dilakukan pada karyawan divisi marketing PT Karya Pak Oles Tokcer Bali dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 orang karyawan dan menggunakan metode penentuan sampel yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap burnout. Burnout berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Burnout secara signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Implikasi dari hasil penelitian ini telah mampu menjelaskan model teori atribusi yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan hipotesis serta mampu menjelaskan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku turnover intention yaitu adanya stres kerja serta burnout yang dialami karyawan.
MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPD BALI CABANG RENON Ni Putu Intan Permata Dewi; Anak Agung Sagung Kartika Dewi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i01.p11

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu sikap dan sudut pandang seorang pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya yang ditandai dengan adanya sikap emosional baik itu sikap positif ataupun negatif terhadap hasil dari pekerjaannya di perusahaan. Kepuasan kerja karyawan sangat bermanfaat bagi perusahaan karena akan meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 responden, dengan metode penentuan sampling jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner, instrumen penelitian yang digunakan adalah kuisioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berperan parsial dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. Pihak manajemen PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon memperhatikan kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawannya yang dapat mempengaruhi stres kerja karyawan
Co-Authors I Gusti Made Suwandana Ni Putu Intan Permata Dewi Putu Nilung Pradnya Resakomala Si Luh Made Dwi Aprilia Santika