Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
I Gusti Made Suwandana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN I Gede Arya Pradnya Diasana; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.12.NO.05.TAHUN.2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2023.v12.i05.p19

Abstract

The purpose of this study is to explain the effect of competence, work experience and work discipline on the career development of employees of PT. Dwipayana Sumber Rejeki. This research was conducted at PT. Dwipayana Sumber Rejeki. The number of samples used is 50 employees, with the method of determining the saturated sample. The data was collected using a questionnaire, the data was analyzed using multiple linear regression analysis techniques. In this research, the theory used is Personality and Behavior Theory. The results of this study indicate that competence has a positive and significant effect on the career development of employees of PT. Dwipayana Sumber Rejeki. Work experience has a positive and significant effect on the career development of employees of PT. Dwipayana Sumber Rejeki. Work discipline has a positive and significant effect on the career development of PT. Dwipayana Sumber Rejeki. The theoretical implications of this research can provide evidence on the development of human resource management science that is able to explain the theoretical model used as a basis in formulating hypotheses, namely the influence of competence, work experience and work discipline on employee career development which is able to empirically prove the theory used in This research is personality and behavior theory
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RSUD TABANAN I Made Oko Dwi Antara; Ida Bagus Ketut Surya; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i02.p18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampel seluruh perawat Non-PNS yang berjumlah 188 orang dengan metode penarikan sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode survei dengan instrumen yang digunakan yaitu kuesioner. Data yang sudah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja memediasi secara parsial komplementer pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Putu Nilung Pradnya Resakomala; Anak Agung Sagung Kartika Dewi; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i03.p09

Abstract

Tinggi rendahnya stres kerja serta burnout yang dialami karyawan mampu mendorong keinginan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi marketing. Penelitian ini dilakukan pada karyawan divisi marketing PT Karya Pak Oles Tokcer Bali dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 orang karyawan dan menggunakan metode penentuan sampel yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap burnout. Burnout berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Burnout secara signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Implikasi dari hasil penelitian ini telah mampu menjelaskan model teori atribusi yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan hipotesis serta mampu menjelaskan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku turnover intention yaitu adanya stres kerja serta burnout yang dialami karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KUTA I KECAMATAN KUTA, BADUNG Ni Wayan Grace Kusmara Dewi; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.05.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i05.p13

Abstract

Pegawai dengan rasa kepuasan dan motivasi kerja yang tinggi mampu memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kuta I. Jumlah sampel yang digunakan adalah 136 pegawai Puskesmas Kuta I, dengan metode penentuan sampel sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan Teori Dua Faktor. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kuta I. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kuta I. Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Implikasi teoritis dari penelitian mendukung Teori Dua Faktor. Secara praktis dapat menjadi salah satu acuan bagi peneliti lainnya yang ingin atau tertarik dalam meneliti mengenai motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
Co-Authors Anak Agung Sagung Kartika Dewi I Gede Arya Pradnya Diasana I Made Oko Dwi Antara Ida Bagus Ketut Surya Ni Wayan Grace Kusmara Dewi Putu Nilung Pradnya Resakomala