Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Penerapan Etika Bisnis Pedagang Menurut Perspektif Islam di Pasar Cendrawasih Kota Metro Asep Hidayat; Rizky Maulana; Sahrul Irza Anamsyah; Carmidah Carmidah
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2023): Mei : Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v2i2.712

Abstract

Etika bisnisislam merupakan tentang baik, buruk, benar ataupun salah, serta aturan dalam dunia bisnis yang mengacu pada al-Alur’an dan hadist, dengan kata lain menjalankan bisnis sesuai perintah Allah. Islam telah mengatur bagiamana bertransaksi dengan cara yang benar. Tujuan penelitian untuk mengetahui penerapan etika bisnisislamoleh pedagang di Pasar Cendrawasih Metro, bagaimana pedagang menerapkan etika bisnis islam di Pasar Cendrawasih Metro, dan untuk mengetahui etika bisnis islam dikalangan pedagang di Pasar Cendrawasih Metro. Metode pengumpulan data dilakukan dengan field risset.Informan terdiri dari 3 narasumber.Data diperoleh dari wawancara dengan pedagang pasar. Hasil survey menunjukan bahwa para pedagang di Pasar Cendrawasih Metro sepenuhnya memahami etika bisnis sesuai dengan islam, namun dapat dikatakan bahwa jawaban mereka berikan tentang menjaga kehalalan produk, menjaga kepercayaan konsumen dan setidaknya telah menerapkan etika bisnis sesuai ajaran islam. Dalam penelitian ini menunjukkan penerapan etika bisnis Islami dalam jual beli di pasar Cendrawasih sudah memberlakukan empat prinsip etika kerja Islam: persatuan, keseimbangan, kehendak bebas, dan tanggung jawab.Etika bisnis islam yang sebenarnya ialah bisnis yang tidak menyepelekan etika, moral serta akhlak sehingga memberikan manfaat positif bagi konsumen serta menumbuhkan loyalitas terhadap konsumen.
ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI PADA KELOMPOK BIMBINGAN IBADAH HAJI DAN UMROH (KBIH) CAHAYA MULTAZAM Dian Cahyana; Nurul Isnaini; Rizky Maulana; Lilis Renfiana
Multazam : Jurnal Manajemen Haji dan Umrah Vol 3 No 1 (2023): Multazam : Jurnal Manajemen Haji dan Umrah
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32332/multazam.v3i1.5961

Abstract

Recruitment, selection, training, skills development, and human resource performance appraisal activities are the pillars that form human resource management, which aims to obtain human resources who are experts and competent in their fields. Based on this, the authors conducted research on how human resource management is applied. The research uses qualitative methods with descriptive analysis. Data collection techniques were carried out by conducting interviews and KBIH Cahaya Multazam documentation. The results of the study stated that the recruitment process was carried out by selection. Training and development is carried out by gathering employees and inviting employees to make changes by developing creativity so that employees and KBIH Cahaya Multazam are better and become the congregation's choice. The performance evaluation itself is carried out on the basis and principles of honesty and employee loyalty to KBIH Cahaya Multazam.