Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI
Pirma Simbolon
Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pendampingan Pengelolaan Desa Wisata Nagori Tigaras Risma N Munthe; Resna Napitu; Desmi Purba; Pirma Simbolon; Pandapotan Simatupang; Mahaitin H Sinaga
Jurnal Pengabdian Masyarakat Sapangambei Manoktok Hitei Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI
Publisher : Universitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/z6294a61

Abstract

Kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah Pendampingan Pengelolaan Desa Wisata Nagori Tigaras. Pengabdian ini bertujuan untuk mendampingi masyarakat Nagori Tigaras dalam menjalankan bisnis Desa Wisata. Khalayak sasaran dalam kegiatan ini adalah masyarakat Nagori Tigaras berjumlah 15 orang. Pendampingan kegiatan ini dilakukan dengan cara ceramah bervariasi dan evaluasi. Metode ceramah digunakan untuk menjelaskan konsep bisnis, macam media, kelebihan dan kekurangan penggunaan media dalam bisnis wisata, keramahtamahan 3S (Senyum, Salam, Sapa), pemberdayaan masyarakat setempat untuk bisnis Homestay dan langkah-langkah pengelolaan bisnis usaha Desa Wisata. Pelaksanaan kegiatan ini didukung oleh antusias peserta, pangulu dan dana kegiatan. Adapun kendala yang dihadapi adalah para peserta adalah berfikir bahwa bisnis yang sedang dijalankan sudah baik/ berda pada zona nyaman; Tidak mau pusing; Bingung cara memulai mengembangkan usahanya; Tidak melihat adanya potensi lain yang dapat dikelola dan dikembangkan; Tidak memiliki dukungan; Tidak ada mentor dalam bisnis. Manfaat yang dapat diperoleh peserta dari kegiatan pengabdian ini antara lain dapat meningkatkan jumlah pengunjung wisatawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN LAPANGAN EKSPEDISI J&T EKSPRESS Yoan Hendrawan Junpridan Saragih; Sri Martina; Pirma Simbolon
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/g9vrwb22

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memengaruhi produktivitas kerja karyawan lapangan di J&T Express di wilayah Kota Pematang Siantar. Studi sebelumnya telah menunjukkan hubungan antara komponen-komponen ini dan produktivitas kerja karyawan. Data yang diperoleh dari uji empiris yang dianalisis melalui metode regresi linier dapat dikumpulkan dan dianalisis dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Selanjutnya, analisis statistik dapat dilakukan untuk memeriksa hubungan antara kepuasan kerja, kesehatan, dan keselamatan kerja (K3) dan produktivitas kerja. Hasil uji empiris menunjukkan bahwa variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) memiliki signifikansi yang signifikan dengan nilai 0,00 ≤ 0,05 dan thitung (6.242 ≥ ttabel (1.991). Ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (X2). Namun, variabel kesehatan dan keselamatan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y), dengan thitung (5.403) lebih besar dari ttabel (1.991), menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kesehatan dan keselamatan kerja (X2) dan variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan lapangan ekspedisi J&T Ekspres di Kota Pematang Siantar dipengaruhi oleh kepuasan kerja, kesehatan, dan keselamatan kerja (K3). Perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kesadaran akan K3, menciptakan lingkungan kerja yang aman, dan meningkatkan kepuasan kerja melalui penghargaan, keseimbangan kerja - kehidupan pribadi, dan budaya kerja yang positif.
Co-Authors Desmi Purba Desmi Triyanti Purba Fariaman Purba Mahaitin H Sinaga Pandapotan Simatupang Resna Napitu Risma N Munthe Risma Nuraini Munthe Sri Martina Yesni Riana Damanik Yoan Hendrawan Junpridan Saragih