Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) International Journal of Economics, Management and Accounting
Sulaimiah Sulaimiah
Universitas Mataram, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Komitmen Organisasional di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Giri Menang Lombok Barat Sulaimiah Sulaimiah; Ruslan Haerani
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 5 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i5.2017

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Giri Menang Lombok Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui pekerjaan. kepuasan bagi pegawai PDAM Lombok Barat Penelitian ini menggunakan metode asosiatif berupa hubungan sebab akibat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner, flashdisk, handphone dan alat tulis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Giri Menang Lombok Barat sebanyak 95 orang. Variabel yang akan dianalisis adalah budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Dengan bantuan program SPSS hasil analisis variabel yang diajukan menunjukkan bahwa tingkat signifikansi < 0,05 yang berarti hipotesis nol ditolak atau ada hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.
The Influence of Financial Compensation, Work Environment, Workload on the Performance of East Lombok Regency Fire and Rescue Service Employees Maulina Hasanah; Sulaimiah Sulaimiah; Djoko Suprayetno
International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA) Vol. 1 No. 6 (2023): November
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ijema.v1i6.72

Abstract

This research aims to determine the effect of financial compensation, work environment, and workload on employee performance. The type of research used is causal associative research with a quantitative approach. The population in this study were all employees of the East Lombok Regency Fire and Rescue Service. The number of samples used in this research was 73 people using a survey method with proportional random sampling technique. The data collection techniques used were interviews, documentation and distributing questionnaires containing financial compensation, work environment, workload and employee performance. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 25 for Windows program. The results of data analysis show that; (1) financial compensation has a positive and significant effect on performance (2) the work environment has a positive and significant effect on performance, (3) workload has a negative and significant effect on performance.
Co-Authors Djoko Suprayetno Maulina Hasanah Ruslan Haerani