Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)
Salju
Universitas Muhammadiyah Palopo
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO Salju
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 2 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v7i2.14745

Abstract

This study aims to determine how training variables can affect employee productivity. The respondents in this study were 76 employees of the Tirta Mangkaluku Drinking Water Company. Data collection was carried out using the observation, interview and questionnaire methods, the data analysis method used was simple linear regression analysis using IBM (SPPS) V.24 assistance and hypothesis testing using the t test, the results of the Simple Linear Regression Analysis showed that Training affects Productivity Employee 0.835 means, if the training variable increases by 0.835 then employee productivity will increase linearly by 0.835, while the results of the t test research show that the independent variable namely Training (X) partially has a significant effect on Employee Productivity (Y), seen from the calculation t test obtained t-count 13.672 > t-table 1.66600. The implication of this research is the importance of companies providing training to improve the quality and competitiveness of their employees so that their productivity is maintained
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo Salju
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 3 No. 2 (2023): Article Research Volume 3 Issue 2, July 2023
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i2.2596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Sampel yang dingunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Metode yang digunakan adalah alisis regresi berganda. Nilai signifikan Pelatihan sebesar 0,000 nilai ini berada di bawah 0,05 yang berarti Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H1 yang menyatakan bahwa Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.Nilai signifikan Pengembangan sebesar 0,030 nilai ini berada di bawah 0,05 yang berarti Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H2 yang menyatakan bahwa Pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.Secara simultan bahwa Pelatihan dan Pengembangan secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja.
Co-Authors