Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Yessy Refalina Van Sagala
Unknown Affiliation
Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSTALASI RAWAT INAP TERPADU B RUMAH SAKIT UMUM PUSAT (RSUP) H. ADAM MALIK MEDAN Yessy Refalina Van Sagala; Harapan Tua RFS
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 10: Edisi I Januari - Juni 2023
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of training on employee performance in the Integrated Inpatient Installation B of Adam Malik Hajj Center General Hospital, Medan. This research is an associative research. The population in this study consisted of 131 employees of Installation Rindu B. The number of samples is 36 respondents with the sampling technique is proportional stratified random sampling. Data collection techniques in this study used questionnaires and documentation. The analysis technique used is descriptive analysis. This research was conducted using the theory of Employee Training and Performance. The conclusion from this study is that there is a fairly strong effect of training on the performance of employees of Rindu B Installation at the Adam Malik Hajj Center General Hospital in Medan. This shows that the better the training given to employees, the better the performance produced by employees of the Integrated Inpatient Installation B at the H. Adam Malik Central General Hospital Medan, and vice versa. Keywords: Training, Employee Performance
PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) BERBASIS KOMPETENSI DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT (RSUP) H. ADAM MALIK MEDAN Yessy Refalina Van Sagala
Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU)
Publisher : Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jsdmu.v2i2.40

Abstract

Sumber daya manusia sangat menentukan proses berhasilnya kinerja suatu organisasi. Pengembangan sumber daya manusia, bertujuan untuk lebih memudahkan terwujudnya tujuan organisasi, sebab berkualitasnya sumber daya manusia dianggap mampu dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pegawai di dalam suatu organisasi. Pentingnya pelatihan SDM di RSUP H. Adam Malik Medan diharapkan pegawai mampu melakukan pekerjaannya atau memiliki kapabilitas sesuai kebutuhan kompetensi, hal ini juga berdampak pada penilaian masyarakat sebagai pasien. Untuk itulah, RSUP H. Adam Malik Medan berkomitmen meningkatkan kapasitas dan kapabilitas setiap pegawai pada seluruh jenjang organisasi dalam mendukung kinerja Perusahaan saat ini dan di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendiskripsikan dan menganalisis bagaimana Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM) pada RSUP H. Adam Malik Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Interaktive model menurut Milles & Huberman (2014). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan SDM Berbasis Kompetensi Pada RSUP H. Adam Malik Medan telah dilaksanakan dengan maksimal melalui pelatihan berdasarkan kompetensi teknik dan non yang dimiliki oleh pegawai.
Co-Authors Harapan Tua R. F. S