Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Abdul Parmansyah P
Jurusan Manajemen, STIE Wira Bhakti, Makassar, Sulawesi Selatan,Indonesia
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Budaya Kaizen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Otoritas Pelabuhan Utama Makassar Abdul Parmansyah P
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.12 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i3.377

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki, dengan menggunakan metode empiris, hubungan antara kinerja karyawan dan faktor motivasi, budaya Kaizen, dan kompensasi. Penelitian ini merupakan salah satu contoh penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer yang langsung diambil dari setiap responden. Sampel penelitian berasal dari pegawai Otoritas Pelabuhan Induk Makassar sebanyak 95 orang. Analisis regresi berganda yang dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 25 berfungsi sebagai uji hipotesis. Menurut temuan penelitian ini, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh faktor-faktor seperti motivasi, budaya Kaizen, dan kompensasi. Selanjutnya, dampak positif dari faktor-faktor ini pada kinerja karyawan ditemukan signifikan secara statistik.
Co-Authors