Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Sahari
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada Perusahaan LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Berliana; Wahida Amra; Rahmi Razak; Sahari
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.701 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i3.410

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan LQ45 Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dari penelitian ini berjumlah 45 Perusahaan dan Sampel berjumlah 11 Perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda dan koefisien determinasi R2. Berdasarkan analisis data, ditemukan bahwa Likuiditas (CR) berpengaruh secara negative dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas, sedangkan Solvabilitas (DER) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA).
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. DEL USAHA RASA DI KOTA MAKASSAR Nur Suci Kurniawaty; Roslina Alam; Sahari
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/qhxp4c34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Del Usaha Rasa di Kota Makassar. Reward diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja yang baik, sementara punishment diterapkan untuk menegakkan kedisiplinan dan mengurangi pelanggaran kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Del Usaha Rasa. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sementara punishment juga berpengaruh positif dan signifikan. Pengujian hipotesis membuktikan bahwa penerapan reward dan punishment secara simultan berdampak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa pemberian reward yang adil dan proporsional lebih efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dibandingkan dengan penerapan punishment. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan sistem reward guna meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM BULOG SUB BADAN URUSAN LOGISTIK WILAYAH 7 MAKASSAR Nur Imanina; St.Nurhayati Azis; Sahari
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/z64gpa23

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Bulog Sub Badan Urusan Logistik Wilayah 7 Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional, yaitu penelitian yang bertujuan mencari hubungan antar variabel bebas dan variabel terikat. Data dalam penelitian ini diperoleh kuesioner kepada karyawan Perusahaan Umum Bulog Sub Badan Urusan Logistik Wilayah 7 Makassar. Teknik pengumpulan data adalah melakukan pencatatan langsung mengenai data yang perlukan dalam bentuk time series data dari tahun 2005-2024 (20 tahun). Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini semakin baik disiplin kerja maka semakin baik tingkat kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik Kompetensi maka semakin baik tingkat kinerja karyawan. Hal ini, Kompetensi dapat memperluas dan memperdalam kemampuan karyawan.
Co-Authors Berliana Nur Imanina Nur Suci Kurniawaty Nurhayati Azis Rahmi Razak Roslina Alam Wahida Amra