Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Islamic Economics and Business Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Juhainah
Universitas Islam An Nur Lampung
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Juhainah
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE) Vol 2 No 1 (2023): Volume 2 Nomor 1 Januari 2023
Publisher : LPPM Universitas Dinamika Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (548.891 KB) | DOI: 10.33998/jumanage.2023.2.1.710

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menemukan terkait pengaruh sumber daya manusiaterhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan jenis riset yaitu field research. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Syariah Indonesia KantorCabang Kedaton Kota Bandar Lampung Provinsi Lampung yang berjumlah 78 orang. Hasil penelitian menemukanbahwa Nilai t hitung 2.641 > nilai t tabel 1.660, yang artinya terdapat pengaruh sumber daya manusia terhadapkinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung. Dari nilai r squarepengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 0.137 yang jika di persentasikan adalah sebesar13.7%, sisanya adalah 86.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam riset ini. Nilai t hitung 1.801> nilai t tabel 1.660, yang artinya terdapat pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Bank SyariahIndonesia Kantor Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Dari nilai rsquare pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi sebesar0.343 yang jika di persentasikan adalah sebesar 34.3%, sisanya adalah 65.7% dipengaruhi oleh variabel lain yangtidak digunakan dalam riset ini.Berdasarkan dari selisih besarnya persentase pengaruh di atas, maka dapat diketahuibahwa variabel motivasi sebagai variabel mediasi terbukti memperkuat pengaruh sumber daya manusia terhadapkinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kedaton Kota Bandar Lampung.
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Surya Artha Nusantara Finance (SANF) Juhainah -
Indonesian Journal of Islamic Economics and Business Vol. 7 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Islamic Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN STS Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objectives of this research are to identify and explain the implementation of human resource development management in PT. Surya Artha Nusantara Finance along with the performance of human resource development management of PT Surya Artha Nusantara Finance today. The type of research that is used in this research is descriptive research with a qualitative approach. The focus of research is divided into two parts, the first focus is about the implementation of human resource development in PT Surya Artha Nusantara Finance (SANF). The second focus is to know the performance of human resource development in PT Surya Artha Nusantara Finance today. The collection of data by the researcher is based on primary and secondary data. The results and issues evaluation which are undertaken from this research shows the implementation of human resource development SANF is in conformity with the Astra Human Capital Management (AHCM) consisting of Assessing Training Needs, Designing Training Program, Delivery Training, and Training Evaluation. Thecurrent performance of human resource development SANF is going through the stages of systematic and policies applied in the process of people development based on the company's needs for labor in the activities undertaken. Obstacles that occur during the human resource development a rise more dominant from the internal
Co-Authors