Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA
Ferry Muliadi Manalu
Universitas Riau Kepulauan, Batam
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ferry Muliadi Manalu
EQUILIBIRIA Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.872 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i1.3167

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompenasai dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rancang Adhya Selaras . Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini populasinya adalah jumlah karyawan PT. Rancang Adhya Selaras sebanyak 52 responden dan sampel berjumlah 52 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil analisis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung – 1,393 t table 1,678 dan tingkat signifikan 0,170 0,05, motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,596  t table 1,678 dan tingkat signifikan 0,554 0,05, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,307 t table 1,678 dan tingkat signifikan 0,025 0,05, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,606 t table 1,678 dan tingkat signifikan 0,000 0,05, hasil pengujian F hitung 8,242 F table  2,81dan nilai signifikan 0,000 0,05 maka hal ini mengindikasikan bahwa antara keempat variabel yang diteliti yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan stress kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Ferry Muliadi Manalu
EQUILIBIRIA Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.505 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v5i2.3170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir, budaya organisasi dan lingkungan kerja baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Batam. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan di PT PLN Batam dengan sampel yaitu serjumlah 83 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT PLN Batam, 2. Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT PLN Batam, 3. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT PLN Batam, 4. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT PLN Batam, 5. Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT PLN Batam, hal ini terlihat dari hasil uji F memperlihatkan nilai F sebesar 7,505 (Fhitung) 2,49 (Ftabel) dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 0,05.
Co-Authors