Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan Jurnal Sosial dan Teknologi
Nancy Yusnita
Universitas Pakuan, Bogor
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Influence of Productive Asset Quality, Loan to Deposit Ratio, Non Performing Loan, and Operating Expenses to Operating Income on Profit with Capital Adequacy Ratio as Moderating Variable in Indonesian Banking Hendro Sasongko; Nancy Yusnita
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 12 No 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v12i1.7455

Abstract

Banking has an important role in the economy and has a function as an agent of trust, agent of development, and agent of services. In creating a healthy banking system, Bank Indonesia issued a program to strengthen national banking to strengthen capital in order to improve the ability of banks to manage business and risk. The purpose of this study was to analyze the effect of earning asset quality, loan to deposit ratio, non-performing loans, and operating expenses on operating profit with the capital adequacy ratio as a moderating variable in Indonesian banking. The sample selection was carried out by purposive sampling method, namely the 10 largest banks in Indonesia. The model estimation analysis method is done by panel data regression analysis. The results showed that the CAR variable as an intervention variable succeeded in increasing the effect of earning asset quality, loan to deposit ratio, non-performing loans, and expenses to operating income on return on assets
Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan Erna Herlina; Martinus Tukiran; Nancy Yusnita; Hermansyah Hermansyah; Muhammad Tito Andrianto
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 2 No. 6 (2022): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v2i6.346

Abstract

Sebuah bisnis yang ingin mempertahankan posisi nya di pasar atau mendapatkan keunggulan kompetitif perlu  melakukan perubahan secara terus-menerus. Perubahan membantu meningkatkan produktivitas yang pada akhirnya meningkatkan penjualan suatu perusahaan. Persaingan global yang berkembang dan laju kemajuan teknologi meramalkan kebutuhan yang berkelanjutan untuk  sebuah perubahan. Sebuah organisasi akan membutuhkan jasa agen perubahan untuk membantu dalam usahanya untuk berubah  dalam mencapai ke suksesan. Penelitian ini mengkaji peran  pengembangan sumber daya manusia sebagai agen perubahan di beberapa bidang seperti manajemen perubahan organisasi, peran berbeda yang dimainkan oleh manajemen perubahan, keterampilan dan kompetensi agen perubahan HRD, model perubahan yang digunakan oleh agen perubahan untuk memfasilitasi perubahan. Penelitian ini merupakan penelitian literatur e review . Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa a gen perubahan merupakan setiap orang dengan kekuatan dan keterampilan untuk memfasilitasi dan memandu upaya perubahan. membantu organisasi untuk beralih ke cara baru dalam melakukan sesuatu  Pengembangan sumber daya manusia dapat berperan sebagai agen perubahan karena mengetahui cara menangani sumber daya manusia yang merupakan aset berharga organisasi dan penggerak perubahan.
Co-Authors Erna Herlina Hendro Sasongko Hermansyah Hermansyah Martinus Tukiran Muhammad Tito Andrianto