Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Indra Setiawan
Universitas Pelita Bangsa Bekasi
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Strategi MSDM Terhadap Kualitas Kerja: Optimalisasi Pelatihan Kerja, Manpower Plan, Dan Job Specification di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI) Divisi Laser Coin Ulan Noviyani Pratiwy; Indra Setiawan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1777

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Pelatihan Kerja, Rencana Tenaga Kerja, dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada PT Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI). Metode Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan Random Sampling yang jenis pengambilan sampel probabilitas di mana setiap orang di seluruh populasi target memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih. Sampel dipilih secara acak yang dimaksudkan sebagai representasi yang tidak bias dari total populasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder, data primer bersumber dari hasil penelitian langsung di PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI), Data skunder dapat diakses melalui jaringan internet, artikel ilmiah yang relevan, buku yang diperlukan dan pengumpulan data tentang gambaran umum PT. Panasonic Gobel Energi Indonesia (PECGI). Jenis Penelitian yang digunakan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu Outer Loading, Average Variance Extracted (AVE), Cross Loading, Composite Reliability, Inner Model, R-Square, Path Coefficient BootStrapping. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui Software SmartPLS Versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat diartikan bahwa: (1) Pelatihan Kerja tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai; (2) Manpower Plan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai; (3) Spesifikasi Pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai.
Analisis Komunikasi Interpersonal, Manajemen Konflik Dan Disiplin Belajar Terhadap Motivasi Belajar Peserta Didik Di Sekolah Tinggi Teologi Betesda Jesika Febrianti Sianturi; Indra Setiawan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1778

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi belajar, Untuk mengetahui signifikansi pengaruh manajemen konflik terhadap motivasi belajar Untuk mengetahui signifikansi pengaruh disiplin belajar terhadap motivasi belajar . Untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi interpersonal, manajemen konflik dan disiplin belajar terhadap motivasi belajar. Metode penelitian ini yaitu menggunakan pendektatan kuantitatif dengan sampel 82 sampel Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisi jalur dengan Stuktural Equation Model (SEM). Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Belajar. Manajemen Konflik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Belajar.Hail uji hipotesis ketiga menyatakan bahwa Disiplin Belajar dengan nilai koefisien sebesar 0,339 dan nilai P-Values sebesar 0,000 lebih kecil daripada 0,05, maka menunjukkan bahwa Disiplin Belajar memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Belajar
Analisis Faktor Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Pada Komplek SDN Margahayu II, VIII Dan XVI Di Kota Bekasi Abdul Malik Oktajuviansa; Indra Setiawan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1776

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Komplek SDN Margahayu II, VIII dan XVI di Kota Bekasi. Metode Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling yang berjenis sampling jenuh dan pengambilan sampelnya dilakukan secara keseluruhan yang ada pada populasi yaitu 50 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder, data primer bersumber dari hasil penelitian langsung di Komplek SDN Margahayu II, VIII dan XVI Kota Bekasi, Data skunder dapat diakses melalui jaringan internet, artikel ilmiah yang relevan, buku yang diperlukan dan pengumpulan data tentang gambaran umum umum Komplek SDN Margahayu II, VIII dan XVI Kota Bekasi. Jenis Penelitian yang digunakan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu Outer Loading, Average Variance Extracted (AVE), Cross Loading, Composite Reliability, Inner Model, R-Square, Path Coefficient BootStrapping. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui Software SmartPLS Versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat diartikan bahwa: (1) Kompensasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (2) Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kerja; (3) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kerja.
Co-Authors Abdul Malik Oktajuviansa Jesika Febrianti Sianturi Ulan Noviyani Pratiwy