Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Acton
Hari Susanto
Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo
Environmental Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
AKUNTABILITAS DAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS PARIWISATA KABUPATEN SITUBONDO Hari Susanto; Syaifud Fadhillah
ACTON Vol 18 No 1 (2022): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (583.874 KB) | DOI: 10.36841/acton.v18i1.1843

Abstract

Akuntabilitas merupakan salah satu pilar good government yang merupakan pertanggungjawaban pemerintah dalam mengambil suatu keputusan untuk kepentingan publik, dalam hal ini sebagaimana pertanggungjawaban pemerintah yang telah diamanahkan kepada masyarakat. Isu tentang kinerja pemerintah daerah dewasa ini menjadi sorotan publik karena belum menampakkan hasil yang belum maksimal dirasakan oleh masyarakat. Sesuai dengan prinsip-prinsip Good Governance, yaitu bahwa akuntabilitas kinerja pemerintah merupakan perwujudan kewajiban pemerintah daerah untuk mempertanggung jawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini bertujuan ingin melihat adanya keterpengaruhan akuntabilitas terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pariwisata Kabupaten Situbondo, dan mengetahui berapa besarnya pengaruh tersebut. Penelitian dilaksanakan di Dinas Pariwisata Kabupaten Situbondo dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai khususnya Aparatur Sipil Negara berjumlah 21 orang. Hasil penelitian menyatakan bahwa akuntabiltas berpengaruh terhadap kinerja ASN halmana diperoleh Fhitung sebesar 20,052 > Ftabel = 4,325. Besarnya pengaruh akuntabilitas terhadap kinerja ASN adalah sebesar 4,478 (lebih besar daripada t tabel=2,080). Nilai R2 sebesar 0,513 (51,3%), menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel akuntabilitas mampu menjelaskan sebesar 51,3% variasi variabel kinerja pegawai (ASN) di Dinas Pariwisata Kabupaten Situbondo, sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor varibel lainnya.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SITUBONDO Hari Susanto; Feby Rahmawanto
ACTON Vol 15 No 2 (2019): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.026 KB)

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh motivasi dan pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai di dinas Satuan Polisi Pamong Praja kabupaten Situbondo. Di dalam sebuah instansi sangat diperlukan penelitian terhadap 3 hal yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di dinas terkait, agar dapat mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada satuan polisi pamong praja, serta agar kita dapat mengetahui motivasi dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai agar tercipta keselarasan di dalam sebuah dinas terutama kantor satuan polisi pamong praja kabupaten situbondo. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa informasi. Jenis penelitiannya yang digunakan adalah asosiatif. Penelitian ini menggunakan teori motivasi proses. Dari penelitian ini memperoleh hasil yaitu analisis statistik deskriptif indikator , melalui uji validitas dan reliabilitas, menggunakan hasil uji asumsi klasik serta regresi, uji model dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji- F serta melalui pengujian hipotesis dengan metode uji-T telah memperoleh hasil yang baik. Peneliti mengharapkan peneliti selanjutnya melakukan analisis penerjemahan dengan objek penelitian lain. Kemudian mengharapkan para peneliti berikutnya untuk mengidentifikasi instruksi penggunaan terjemahan dengan berbagai teori yang relevan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI KANTOR KECAMATAN SITUBONDO KABUPATEN SITUBONDO Hari Susanto; Debby Angraini Fauziah
ACTON Vol 17 No 2 (2021): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (559.999 KB) | DOI: 10.36841/acton.v17i2.1844

Abstract

Penelitian yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Situbondo Kabupaten Situbondo dilatarbelakangi oleh motivasi kerja pegawai yang masih belum optimal. Dan juga komitmen organisasi yang masih belum berjalan sesuai harapan. Masih ada beberapa karyawan yang tidak melaksanakan atau melakukan pekerjaannya secara maksimal, dan kurang memiliki minat emosional terhadap organisasi. Sehingga kinerja organisasi belum terlaksana dengan baik dan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang disajikan dengan angka-angka untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, angket, dan juga dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan dalam tugas akhir ini menggunakan metode statistik untuk menguji hipotesis yaitu dengan pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik dengan pengujian normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dan uji regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Situbondo. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada kantor Kecamatan Situbondo dengan tingkat pengaruh sebesar 5,591. Artinya kinerja organisasi secara parsial dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada kantor Kabupaten Situbondo dengan tingkat pengaruh sebesar 3,548. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja organisasi dapat dipengaruhi secara parsial oleh komitmen organisasi. Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada kantor Kabupaten Situbondo dengan tingkat pengaruh sebesar 23,687. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja organisasi dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi secara simultan.
Co-Authors Debby Angraini Fauziah Feby Rahmawanto Syaifud Fadhillah