Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi
Ignatius Soni Kurniawan
Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Pada Job Performance Pegawai Pt Pertamina Persero Sorong Fatilla Bika Mahendra; Ignatius Soni Kurniawan
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap job performance. Penelitian dilakukan pada pegawai PT Pertamina Persero Cabang Sorong. Data diambil menggunakan kuesioner pada 47 responden dan diproses menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas, sedangkan regresi linier berganda menggunakan uji t untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah person-job fit tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance dan person-organization fit berpengaruh positif terhadap job performance.
Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Pada Job Performance Pegawai Pt Pertamina Persero Sorong Fatilla Bika Mahendra; Ignatius Soni Kurniawan
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap job performance. Penelitian dilakukan pada pegawai PT Pertamina Persero Cabang Sorong. Data diambil menggunakan kuesioner pada 47 responden dan diproses menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas, sedangkan regresi linier berganda menggunakan uji t untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah person-job fit tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance dan person-organization fit berpengaruh positif terhadap job performance.
Co-Authors Fatilla Bika Mahendra