Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi
Suskim Riantani
Universitas Widyatama Bandung, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Hypermart Cianjur Mumuz Mudrikah; Suskim Riantani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.351

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hypermart Cianjur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif untuk menguji hubungan dan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis deksriktif statistic dan analisis jalur (path analisys) . Responden penelitian ini adalah semua karyawan PT. Hypermart Cianjur berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh menggunakan pengembangan instrumen kuesioner. Hasil penelitian ini bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja memiliki bobot actual yang dikategorikan cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Serta kompensasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Hypermart Cianjur Mumuz Mudrikah; Suskim Riantani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.351

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hypermart Cianjur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif untuk menguji hubungan dan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis deksriktif statistic dan analisis jalur (path analisys) . Responden penelitian ini adalah semua karyawan PT. Hypermart Cianjur berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh menggunakan pengembangan instrumen kuesioner. Hasil penelitian ini bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja memiliki bobot actual yang dikategorikan cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Serta kompensasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Mumuz Mudrikah