Articles
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen Pengetahuan dan Produktivitas terhadap Kinerja Auditor ]]>
<![CDATA[Elvira Hazni]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v5i4.2042
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen Pengetahuan dan Produktivitas terhadap Kinerja Auditor adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh terhadap Kinerja; 2) Manajemen Pengetahuan berpengaruh terhadap Kinerja; dan 3) Produktivitas berpengaruh terhadap Kinerja. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas, Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Dhea Abdillah]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v5i4.2077
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas, Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen Keuangan. Tujuan artikel ini membangun hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Likuiditas berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan; 2) Struktur Modal berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan; dan 3) Profitabilitas berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru ]]>
<![CDATA[Shinta Mailina]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v5i4.2088
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru merupakan artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup MSDM. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset berdasarkan pustaka daring seperti Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library research bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh pada kinerja guru; 2) Motivasi kerja berpengaruh pada kinerja guru; 3) Budaya sekolah berpengaruh pada kinerja guru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran dan Halaman III DIPA terhadap Realisasi Anggaran ]]>
<![CDATA[Sendy Cokro Wibowo]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v5i4.2173
<![CDATA[Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran dan Halaman III DIPA terhadap Realisasi Anggaran adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Magister Manajemen Keuangan. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library research bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini:1) Perencanaan Anggaran berpengaruh terhadap Realisasi Anggaran; 2) Pelaksanaan Anggaran berpengaruh terhadap Realisasi Anggaran; dan 3) Halaman III DIPA berpengaruh terhadap Realisasi Anggaran.]]>
<![CDATA[Determinasi Jenjang Karir: Peran Pelatihan, Kompetensi dan Prestasi Karyawan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
<![CDATA[Eri Desmarini]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i1.3297
<![CDATA[Artikel ini mengkaji peran signifikan dari pelatihan, kompetensi dan prestasi karyawan sebagai faktor kunci yang mempengaruhi jenjang karir di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai dampak variabel-variabel ini untuk upaya penelitian di masa mendatang. Metode riset yang digunakan adalah library research yang bersumber dari e-book dan open-access journal dengan memanfaatkan platform daring seperti Google Scholar, Mendeley, Dinasti Review, dan sumber media online akademik lainnya sebagai objek riset. Analisis dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyoroti poin-poin kunci berikut: (1) Pelatihan berdampak positif pada jenjang karir; (2) Kompetensi memiliki pengaruh yang menguntungkan terhadap jenjang karir; dan (3) Prestasi karyawan berpengaruh terhadap jenjang karir. Wawasan ini memberikan panduan penting untuk pengembangan strategi MSDM yang efektif dan menetapkan dasar untuk inisiatif penelitian lebih lanjut.]]>
<![CDATA[Determinasi Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Denny Eko Minto Prasetyo]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i1.3322
<![CDATA[Salah satu artikel ilmiah dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Determinasi beban kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Tujuan pembuatan artikel ini adalah untuk menyusun hipotesis pengaruh setiap variabel untuk digunakan dalam penelitian yang akan datang. Pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media-media akademik lainnya menggunakan objek penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam lembaga pustaka berasal dari e-book serta e-journal yang dapat buka secara publik. Analisis kualitatif deskriptif. Hasil dari artikel ini adalah bahwa beban kerja memengaruhi kinerja, motivasi memengaruhi kinerja, dan disiplin memengaruhi kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kijang) ]]>
<![CDATA[Kartika Karomalloh]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i1.3342
<![CDATA[Dalam ilmu manajemen sumber daya manusiabanyak sekali ruang lingkup penelitiannya, salah satunya yaitu pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai yang akan dilaksanakan di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kijang. Tujuan pembuatan artikel ini adalah untuk menyusun hipotesis-hipotesis pengaruh setiap variabel yang akan digunakan untuk penelitian selanjutnya. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, Sumber data berasal dari hasil kuesioner yang sebarkan ke sampel serta studi literasi seperti buku, jurnal yang mendukung penelitian. Hasil penulisan artikel ini yaitu beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai, penempatan kerja mempengaruhi kinerja pegawai, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kinerja Terhadap Produktivitas pada POKLAHSAR (Kelompok Pengolah dan Pemasar) Binaan Dinas Perikanan Kota Batam (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial) ]]>
<![CDATA[Dairiyanti Nostalgia Br Ginting]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i1.3379
<![CDATA[Penelitian ini melihat bagaimana motivasi dan kompetensi berdampak pada kinerja dan produktivitas anggota Kelompok Pengolah dan Pemasar (POPKLAHSAR) yang dibangun oleh Dinas Perikanan Kota Batam. Penelitian ini mengidentifikasi literatur sebelumnya tentang motivasi, kemampuan, kinerja, dan produktivitas yang berasal dari aplikasi akademik online seperti Google Scholar, Mendeley, dan lainnya. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka dan peninjauan literatur sistematis (SLR). Analisis kualitatif dilakukan untuk menentukan peran motivasi dan kompetensi dalam meningkatkan produktivitas kerja dan daya saing produk perikanan. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan semangat dan ketekunan anggota kelompok untuk menyelesaikan tugas. Sementara itu, kompetensi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kualitas hasil kerja dan produktivitas anggota kelompok.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan dan Kemampuan Berkomunikasi Terhadap Kinerja Petugas Pendataan ]]>
<![CDATA[Raden Prima Deddy Iswahyudi]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i1.3399
<![CDATA[Artikel ini membahas pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan keterampilan komunikasi terhadap kinerja petugas pendataan, dengan pendekatan studi pustaka dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan utama artikel ini adalah merumuskan hipotesis terkait hubungan antar variabel yang dapat menjadi dasar untuk penelitian lebih lanjut. Kajian pustaka dilakukan menggunakan platform online seperti Google Scholar, Mendeley, serta sumber akademik online lainnya. Penelitian ini menggunakan metode library research, dengan memanfaatkan e-book dan jurnal elektronik akses terbuka. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif untuk memberikan pemahaman mendalam tentang hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil kajian menunjukkan bahwa: 1) Pengalaman kerja berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja petugas pendataan; 2) Pelatihan berperan dalam meningkatkan kompetensi dan efektivitas kerja petugas; dan 3) Keterampilan komunikasi yang baik turut mendukung kinerja dengan memperkuat interaksi dan penyampaian informasi yang lebih efektif.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di BPS Kabupaten Toba ]]>
<![CDATA[Fitri Agustina]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jmpis.v6i1.3434
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai di BPS Kabupaten Toba adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan dari artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada penelitian ini berasal dari Google Scholar, Mendeley, pustaka online dan media online akademik lainnya. Metode riset pada penelitian ini dengan library research bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 3) Kedisiplinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.]]>
