Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA
Amrullah Rasal
Universitas Riau Kepulauan, Batam
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Amrullah Rasal
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.753 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i2.3558

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja, pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah Guru SD Swasta di Kota Batam sebanyak 150 guru dengan sampel sebanyak 55 sampel dengan menggunakan Teknik sampling rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelatihan berengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Amrullah Rasal
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen yaitu budaya organisasi dan iklim organisasi dengan variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT. Pegadaian Batam, baik secara tunggal maupun bersama-sama. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Batam yang berjumlah 168 orang. Tidak diadakan perbedaan klasifikasi berdasarkan jenis pegawai atau kelompok status dalam penelitian ini, kedua jenis sumber daya manusia tersebut mempunyai perlakuan yang sama. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling (diacak sederhana). Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 63 orang. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2) terhadap kinerja karyawan (y) yang ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 34,094. Nilai tersebut jauh lebih besar dibandingkan dengan nilai signifikansi pertama f tabel alpha 0,05 yaitu 3,15 atau F = 34,694 & it; f0,05 (2:63) = 3,15. pola hubungan keempat variabel yang dinyatakan dengan persamaan regresi adalah ganda = 1,267 + 0,629x1 + 0,315x2. Dengan demikian, semakin baik penerapan budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2), maka semakin tinggi pula kinerja pegawainya. Berdasarkan validitas dan reliabilitas, seluruh instrumen memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Dan dari hasil penelitian tersebut diketahui nilai r2 sebesar 0,532. Dari nilai tersebut dapat diketahui bahwa kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Batam dipengaruhi sebesar 0,430 oleh budaya organisasi dan iklim organisasi atau sebesar 53,20 % sedangkan sisanya sebesar 46,80 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors