Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PT. GUNUNG MELAYU (ASIAN AGRI) TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI SEKITAR KEBUN KABUPATEN ASAHAN, SUMATERA UTARA Resti Pratiwi; Dimas Deworo Puruhito; Ari Astuti
JURNAL ILMIAH AGRITAS Vol 6 No 1 (2022): Maret
Publisher : Fakultas Pertanian UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia has vast oil palm plantations. The cultivators also vary, ranging from BUMN to the private sector. One of the private land cultivators is PT. Gunung Melayu (ASIAN AGRI). The company has a Corporate Social Responsibility (CSR) program aimed at the community around the plantation (ring 1). To find out the impact of the program, a research was conducted with the title of Effect of Corporate Social Responsibility (CSR) Program of PT. Gunung Melayu (Asian Agri) Against the Welfare of Communities Around the Plantation. The purpose of this study was to determine the implementation of Corporate Social Responsibility (CSR) PT. Gunung Melayu (Asian Agri) on the welfare of the community around the plantation and its effect on the welfare of the community around the plantation. This study applied a quantitative descriptive method with sampling using the snowball technique and the number of samples of 96 respondents. Data were collected by distributing questionnaires and analyzing data with SPSS 25 for Windows. The results obtained indicate that the CSR program of PT. Gunung Melayu (Asian Agri) has been implemented since 2012. There are three areas around the plantation that have benefited from the CSR program, namely Batu Anam Village, Sidomulyo Village, and Ginting Malaha Village. CSR activities include freshwater fish farming in 2012, renovation of the Aek Sakur bridge in 2012, fostering farmer groups in 2015, construction of a meeting building in 2016, independent smallholder program in 2016, planting trees around the Aek Tarum River in 2017, assistance to the GPI Church's house of worship in 2019, and drilling wells and rehabilitating a prayer room in 2019. From all these programs, it is considered that they have have a significant impact on the welfare of the community around the plantation. This is based on the t-test, showing t-test results of 3.657 with a significance of 0.00 (3,657>1.988).
Kebutuhan Harga Diri dan Aktualisasi Diri Generasi Milenial sebagai Asisten Perkebunan Kelapa Sawit: Self-Esteem and Self Actualization Need of the Millennial Generation as Oil Palm Plantation Assistants Ebenezer Muaratama Sibarani; Purwadi Purwadi; Dimas Deworo Puruhito
Jurnal Ilmiah Inovasi Vol 23 No 3 (2023): Desember
Publisher : Politeknik Negeri Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25047/jii.v23i3.4012

Abstract

Generasi milenial dalam bekerja terkenal dengan sifat yang menginginkan fleksibilitas waktu, tidak menyukai sesuatu yang formal, dan tidak ragu untuk berpindah-pindah. Terdapat perbedaan antara karakteristik generasi milenial dengan profesi sebagai asisten kebun kelapa sawit, bekerja di perkebunan kelapa sawit terkenal dengan jam kerja yang terikat, sangat mengedepankan hirarki kekuasaan atau bersifat formal. Perbedaan ini tidak serta-merta membuat asisten kebun milenial takut untuk bekerja di perkebunan kelapa sawit. Salah satu teori yang mencoba menjelaskan terkait fenomena ini adalah teori hierarki kebutuhan oleh Abraham Maslow. Maslow berpendapat seseorang akan termotivasi untuk melakukan sesuatu dikarenakan adanya kebutuhan yang harus dipenuhi, motivasi yang dimaksud juga mencakup motivasi dalam memilih pekerjaan. Hierarki kebutuhan yang akan diteliti adalah kebutuhan Harga Diri dan Kebutuhan Aktualisasi Diri. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk menemukan bagaimana pemenuhan kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri asisten perkebunan kelapa sawit milenial. Sebanyak 31 responden dipilih secara purposive sampling dan dilakukan wawancara mendalam menggunakan kuesioner dengan jawaban terbuka. Sebanyak 76,6% responden menyatakan bahwa kebutuhan harga diri telah terpenuhi di perkebunan kelapa sawit dan menurut 92% responden kebutuhan aktualisasi diri telah terpenuhi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri asisten kebun generasi milenial di perkebunan kelapa sawit telah terpenuhi