Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Lilis Karnita Soleha
Universitas Teknologi Digital
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Wahana Barokah Nur Azizah Dwi Sulistyo Ningrum; Lilis Karnita Soleha
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran manajemen dalam suatu organisasi adalah mengorganisir susunan organisasi, melaksanakan pengawasan untuk menetapkan orang-orang yang diperlukan di perusahaan, dan membuat keputusan dengan cepat agar organisasi tersusun dengan baik. Manajemen yang baik akan berperan sesuai dengan situasi dan keadaan di perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Wahana Barokah. Penelitian ini memakai jenis penelitian yang bersifat deskriptif dengan metode kualitatif, yaitu dengan menggambarkan peran yang dilakukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Wahana Barokah terbukti dapat berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini telah dibuktikan dengan penerapan proses rekrutmen yang baik, pemberian pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta adanya proteksi, kompensasi, dan sanksi kepada para karyawan.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan di PT. Arga Arta Mitra Cabang Bandung Egi Saepul Ahmad; Lilis Karnita Soleha
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen karyawan terhadap perusahaan menunjukkan bagaimana loyalitas dari karyawan itu sendiri, dan komitmen terhadap perusahaan dibentuk oleh berbagai faktor, termasuk kepentingan diri sendiri dan kepentingan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT. Arga Arta Mitra Cabang Bandung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Arga Arta Mitra dan loyalitas karyawan adalah obyek penelitian ini. Beberapa faktor yang diidentifikasi dalam penelitian ini adalah gaji, tempat kerja, kepemimpinan dan tekanan kerja. Agar karyawan tetap memiliki loyalitas yang tinggi terhadap organisasi, diharapkan manajemen dapat memahami unsur-unsur yang mempengaruhi loyalitas karyawan dan meningkatkan berbagai faktor sehingga terjadi keseimbangan didalam perusahaan, sehingga karyawan memiliki komitmen dan loyalitas yang lebih tinggi terhadap organisasi.
Peran Penting Pelatihan Kompetensi Pada Karyawan : Studi Kasus Universitas XYZ Lilis Karnita Soleha; Aan Fitriani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2844

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa penting peran pelatihan kompetensi bagi tenaga kependidikan (tendik) Universitas XYZ. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kualitatif dimana pengumpulan data diperoleh dengan melakukan wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa Peran pelatihan kompetensi di Universitas XYZ bagi tenaga kependidikan sangatlah penting, terutama untuk tenaga kependidikan baru. Jenis pelatihan yang harus diimplementasikan juga perlu di pertimbangkan secara mendalam agar pelatihan tepat sasaran dan terlaksana secara efektif dan efisien.
Co-Authors Aan Fitriani Egi Saepul Ahmad Nur Azizah Dwi Sulistyo Ningrum