Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.967
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Jurnal Sains Riset Jurnal Sosial Humaniora Sigli Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan PSIKOPEDIA : Jurnal Psikologi Proceeding of International Conference on Special Education in South East Asia Region EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies
Jofie Hilda Mandang
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Neuroscience Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH CYBERLOAFING BEHAVIOR TERHADAP KINERJA GURU SD PADA KERJA DARI RUMAH AKIBAT COVID-19 Eko D. Palangda; Deitjee Solang; Jofie H. Mandang
PSIKOPEDIA Vol. 2 No. 2 (2021): Juni
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (140.251 KB) | DOI: 10.36582/pj.v2i2.1529

Abstract

Fenomena yang terjadi saat ini yang melanda dunia akibat wabah virus Covid-19 (Coronoa Virus Desies 19) yang mengharuskan beberapa instansi harus bekerja dari rumah termasuk juga di dalamnya instansi pendidikan yang saat ini melakukan pembelajaran online guna menghindari tertularnya virus Covid-19 yang berbahaya. Dari kasus yang terjadi pada saat ini peniliti tertarik untuk melihat apakah masih ditemukan pegawai yang kinerja tetap bagus ketika bekerja dari rumah, atau malah melakukan Cyberloaing behavior Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja pada Guru SD SWASTA yang mengajar di Kecamatan Malalayang satu Kota Manado. Dengan jumlah subjek 61 pada 2 sekolah swasta. Pendekatan penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 22. Dari penelitian di dapati pengaruh sebesar 12,5 % (Cyberloafing > Kinerja).
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA TOMOHON Ferni E. Manopo; Jofie H. Mandang; Marssel M. Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v3i1.5641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Tomohon . Penelitian ini dilaksakan di Sekretariat DPRD Kota Tomohon. Sampel pada penelitian ini berjumlah 55 pegawai Sekretariat DPRD Kota Tomohon dengan menggunakan teknik sampling insendental. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner,observasi dan studi kepustakaan terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji T. Hasil pengujian hipotesis membuktikan terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai. Dilihat dari hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 0,133 dengan taraf signifikan hasil sebesar 0,894 lebih besar dari 0,05. Sedangkan variabel disiplin kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 2,832 dengan taraf signifikan hasil sebesar 0,007 lebih besar dari 0,05. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Tomohon.
SELF COMPASSION DAN RESILIENSI PADA PERAWAT DI RSUD ANUGERAH TOMOHON Graciela A. A. Mamahit; Jofie H. Mandang; Stevi B. Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v3i1.5643

Abstract

Perawat dalam pekerjaannya memiliki tantangan dan permasalahan seperti pasien dan keluarga pasien yang terlalu menuntut, kecemasan terkena penyakit menular, masalah keluarga maupun masalah dengan sesama tim medis. Hal ini membuat mereka rentan mengalami stres. Dalam kondisi tersebut, perawat memerlukan resiliensi tinggi agar stres yang dialami dapat diatasi dan tidak berdampak pada pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah keterkaitan self compassion dan resiliensi perawat RSUD Anugerah Tomohon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian korelasional, dengan responden perawat yang ada di RSUD Anugerah Tomohon dengan jumlah sebanyak 69 subjek perawat. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan korelasi product moment pada program SPSS versi 25.00 diperoleh hasil skor korelasi yaitu P= 0,881 ( P < 0,05) hal ini menunjukan bahwa self compassion memiliki hubungan positif dengan resiliensi pada perawat.
KONSEP DIRI PENGGEMAR MUSIK DISKO PEMUDA JAGA EMPAT DESA KANONANG SATU Vini R. Tigau; Jofie H. Mandang; Theophany D. Kumaat
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 2 (2022): Juni
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36582/pj.v3i2.5657

Abstract

This study aims to determine the Self-Concept of Disco Music Fans in Jaga 4 Kanonang 1 Village . This is a qualitative descriptive study and used observations, interviews and documentation for data collection,the subject of this research was of teenagers. The results of this study indicate that have a positive self-concept they from the social aspect they remain friendly to the community, if other people criticize it, and it becomes a motivational material. From the psychological aspect, it brings good things for them, when they hear disco music, their mind changes from being stressed to being calm. From the physical aspect, they feel healthier and more enthusiastic, becoming more confident in doing things. they are easier to socialize in the community, even in terms of their religion is still a priority.
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP PROKRASTINASI AKADEMIK PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 1 LIKUPANG BARAT Anjarrahma D. Hanjani; Jofie H. Mandang; Sinta E. J. Kaunang
PSIKOPEDIA Vol. 3 No. 3 (2022): September
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v3i3.5673

Abstract

Academic procrastination is an interesting object of study because it influences many other important variables. Much literature evidence states that self-efficacy is a significant predictor of academic procrastination. This study aims to determine the effect of self-efficacy on academic procrastination in students. This research is a causal correlation type with a quantitative approach. Data on self-efficacy and academic procrastination scales were filled in by 51 subjects out of a total population of 108 students obtained randomly through simple random sampling using the Taro Yamane formula. The descriptive analysis stated that students' self-efficacy was in the high category and academic procrastination was in the low category. The results of the assumption test state that the research data is normal and linear in shape. The results of the simple regression analysis stated that there was a negative and significant effect of the self-efficacy variable on academic procrastination (p=0.000; p<0.05 with a contribution of 58.6%. This means that the higher the self-efficacy, the academic procrastination will decrease and vice versa. It is recommended that research The next section discusses active academic procrastination.
Hubungan Tingkat Iq Dengan Motivasi Mahasiswa Fipp Unima Jofie Hilda Mandang
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 6 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8084207

Abstract

Learning motivation is a problem that is often discussed in the world of education, including in higher education, where students are required to have high motivation in learning, but not all students can do it effectively. One of the factors that influence it is intelligence or intelligence, because IQ is a person's thinking capacity that determines his way of thinking in solving various problems faced. This research is to find out the relationship between intelligence level (IQ) and student learning motivation. Using a quantitative approach with correlational methods. Members of the sample 43 students who were taken randomly. Data collection techniques for IQ test CFIT scale 3, and motivation to learn using a questionnaire. Hypotensive testing using the product moment correlation analysis technique, the results obtained rXY count = 0.77 at a significance of 0.05 dk 43 price rxytable = 0.301. It turns out that r count is greater than r table or 0.458 > 0.301. This means that Ha is accepted and Ho is rejected. The determinant degree between intelligence and student learning motivation is r2 = 0.59. This shows that 59% of the variance of student learning motivation (Y) is determined by the intelligence variable, while the remaining 41% is determined by other factors not examined in this study. It can be concluded that the intelligence level (IQ) has a positive and very significant relationship with student learning motivation.
HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN KECENDERUNGAN PERILAKU AGRESIF PADA PEMAIN GAME ONLINE DI DESA BUHA, TAGULANDANG SELATAN, SITARO Aron R. Roleh; Jofie H. Mandang; Theophany D. Kumaat
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6990

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan hubungan antara tingkat kecerdasan emosi dan kecenderungan perilaku agresif pada pemain game online. Metode yang digunakan yaitu rancangan penelitian kuantitatif korelasional. Partisipan dalam penelitian ini adalah pemain game online yang berasal dari desa Buha Tagulandang Selatan. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji product moment pearson, dan hasilnya menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti variabel kecerdasan emosi dan perilaku agresif memiliki hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi dari kedua variabel adalah -0,473, yang menunjukkan adanya hubungan negatif antara tingkat kecerdasan emosi dan kecenderungan perilaku agresif pada pemain game online. Dengan kata lain, semakin tinggi kecerdasan emosi pemain game, semakin rendah kecenderungan perilaku agresifnya.
HUBUNGAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PENGAWAI BKPSDM KOTA MANADO Amelia S. L. F. Ang; Jofie H. Mandang; Great E. Kaumbur
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan partisipatif dan efektivitas kerja pegawai BKPSDM Kota Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis koefisien korelasi dan sampel diambil menggunakan teknik random sampling. Sebanyak 84 pegawai di BKPSDM Kota Manado dijadikan responden dengan mengisi angket. Dalam perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hasil pengujian korelasi (uji r) menunjukkan nilai rXY hitung sebesar 0,495, sedangkan rXY tabel sebesar 0,214 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa persepsi gaya kepemimpinan berhubungan dengan efektivitas kerja pegawai BKPSDM Kota Manado sebesar 49%, sedangkan sisanya sebesar 51% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan dengan efektivitas kerja pegawai BKPSDM Kota Manado.
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKERTARIAT DPRD KOTA TOMOHON Monica L. Lantang; Jofie H. Mandang; Stevi B Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai dikantor sekretariat DPRD Kota Tomohon. Kepuasan kerja merupakan variabel yang penting untuk dimunculkan dan ditingkatkan dalam suatu iklim kerja karena kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, prestasi kerja, employee engagement, produktifitas, motivasi kerja, juga berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention pada karyawan. Stres kerja dibanyak literatur berhubungan negatif dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian berjumlah 84 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan skala stres kerja (29 aitem valid dengan .= 0,940) dan skala kepuasan kerja (28 aitem valid dengan .= 0,885). Data yang diperoleh berdasarkan hasil analisi correlation pearson product moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,583 dengan p=0,00 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan negatif antara antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai dikantor sekretariat DPRD Kota Tomohon dapat diterima. Nilai koefisien korelasi negatif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah negatif, artinya bahwa semakin rendah stres kerja maka kepuasan kerja akan semakin tinggi. Sebaliknya, semakin tinggi stres kerja maka kepuasan kerja akan semakin rendah. Stres kerja dalam penelitian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 33.9% terhadap variabel kepuasan kerja.
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DEWAN KERJA CABANG PRAMUKA TOMOHON Readel B. R. Paruntu; Jofie H. Mandang; Stevi B Sengkey
PSIKOPEDIA Vol. 4 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/pj.v4i1.6997

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behaviour (OCB) anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh atau diambil seluruh anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon sejumlah 35 orang. Hasil perhitungan menggunakan rumus regresi linier sederhana yaitu 0.709 yang artinya komitmen organisasi memiliki hubungan dengan organizational citizenship behaviour sebesar 70.9%. Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa, apabila komitmen organisasi pada anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon semakin tinggi atau meningkat, maka organizational citizenship behaviour juga akan mengalami peningkatan. Sebaliknya, apabila organizational citizenship behaviour pada anggota Dewan Kerja Cabang Pramuka Tomohon meningkat maka komitmen organisasi mereka juga tinggi.
Co-Authors Amelia S. L. F. Ang Anggun Cahyani Anjarrahma D. Hanjani Aron R. Roleh Barus, Elia Malem Ateta Deitjee Solang Eko D. Palangda Ferni E. Manopo Frauli Tatilu Graciela A. A. Mamahit Grasella B. Paat Great E. Kaumbur Kumaat, Theophany Deasinatalia Marssel Michael Sengkey Meike Endang Hartati Melkian Naharia Monica L. Lantang Ngangi, Anastasya Theresia Panambunan, Marcella Jeisyra Readel B. R. Paruntu Relianna T. Simamora Sinta E. J. Kaunang Sinta E. J. Kaunang Solang, Deetje J. Stevi Becher Sengkey Syeren V. Tambuwun Tellma Monna Tiwa Theophany D. Kumaat Theophany D. Kumaat Vini R. Tigau Violita T. Tias Wahab, Karla Antoinette Nathania Zur R. Ramli