Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal jurnal ilmiah hospitality Jurnal Cakrawala Ilmiah
Derriawan Derriawan
Magister Manajemen, Universitas Pancasila
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN SARUSUN / APARTEMEN Marnala Evlin Novella; Derriawan Derriawan; Tabroni Tabroni
Jurnal Ilmiah Hospitality Vol 12 No 1: Juni 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jih.v12i1.2657

Abstract

PPP SRS adalah perhimpunan yang mengatur dan mengelola sebuah ruang bersama dalam sebuah rumah susun, dimana area itu dapat merupakan milik perseorangan yang dikelola sendiri oleh pemiliknya dan area bersama yang merupakan hak bersama yang harus digunakan dan dikelola secara bersama. Dengan kondisi pasar yang dihadapi serta tekanan harga beberapa hunian SARUSUN/apartemen baru dan belum siapnya budaya organisasi dalam menghadapi situasi yang sulit, maka kehadiran Pimpinan PPP SRS sebagai pemimpin organisasi yang selanjutnya di kelola oleh Pengelola perlu melakukan transformasi perusahaan guna menyelamatkan dan meningkatkan kinerja organisasi pengelolaan. Penelitian ini menggunakan empat variabel, yaitu kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis strategi untuk meningkatkan kinerja organisasi pengelolaan melalui kepercayaan pemilik, penghuni Sarusun/Apartemen. Metode yang di gunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan kausalitas. Analisa menggunakan Strucural Equation Modeling (SEM) dengan prosedur statistik melalui kuesioner dan survey 100 (seratus) orang responden. Hasil penelitian menunjukan Ada pengaruh positif yang signifikan kemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi,komitmen organisasi dan kinerja organisasi pada Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun (PPP SRS).
STRATEGI REFORMASI BIROKRASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DIREKTORAT LAYANAN APLIKASI INFORMATIKA PEMERINTAHAN Ivan Syah; Zulkifl Zulkifl; Derriawan Derriawan
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 5 No. 10 (2026): Juni 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Adaptif, Agilitas Organisasi, HR Competence, Regulasi dan Reformasi Birokrasi terhadap Kinerja Organisasi secara langsung maupun tidak langsung pada Direktorat Layanan Aplikasi Informatika Pemerintahan. Sampel penelitian 320 responden Pegawai Direktorat LAIP, untuk fokus grup diskusi (FGD) dihadiri oleh Pimpinan Direktorat LAIP. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan fokus grup diskusi (FGD). Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Adaptif berpengaruh terhadap Reformasi Birokrasi, Agilitas Organisasi berpengaruh terhadap Reformasi Birokrasi, HR Competence tidak berpengaruh terhadap Reformasi Birokrasi, Regulasi berpengaruh terhadap Reformasi Birokrasi, Budaya Adaptif berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, variabel Agilitas Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, HR Competence berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Regulasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi dan Reformasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Adapun hasil penelitian analisa strategi melalui tahapan strategi input stage dengan IFE & EFE matching stage dengan TOWS dan decision stage dengan QSPM maka strategi yang digunakan dari hasil QSPM Strategi Melakukan Evaluasi dan Mengoptimalkan Reformasi Birokrasi dan Strategi Mendorong Peningkatan Agilitas Organisasi.
DETERMINAN KEPUTUSAN INVESTASI PEGAWAI GENERASI Z PADA KEMENTERIAN KEUANGAN: PERBANDINGAN ANTARA INVESTASI DIGITAL DAN TRADISIONAL Dirgahayu Dirgahayu; Zulkifli Zulkifli; Derriawan Derriawan
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 5 No. 6 (2026): Februari 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Financial Literacy, Financial Behavior, Risk Perception, Overconfidence terhadap Keputusan Investasi Digital dan Keputusan Investasi Tradisional secara langsung pada pegawai gen z Kementerian Keuangan RI. Sampel penelitian 240 responden pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial Literacy berpengaruh terhadap Keputusan Investasi Digital dan Keputusan Investasi Tradisional, Financial Behavior berpengaruh terhadap Keputusan Investasi Digital dan Keputusan Investasi Tradisional, Risk Perception berpengaruh terhadap Keputusan Investasi Digital namun tidak berpengaruh terhadap Keputusan Investasi Tradisional, Overconfidence berpengaruh terhadap Keputusan Investasi Digital dan Keputusan Investasi Tradisional
Co-Authors Dirgahayu Dirgahayu Ivan Syah Marnala Evlin Novella Tabroni Zulkifl Zulkifl Zulkifli Zulkifli