Syamsul Bahri
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sumatera Utara, Indonesia

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Manajemen Perubahan dalam Organisasi atau Bisnis Syamsul Bahri
Journal of Nusantara Economic Science Vol 1 No 2 (2023): Journal of Nusantara Economic Science (JNES)
Publisher : PT NAFATIMAH GRESIK PUSTAKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.444 KB)

Abstract

Dampak dari manajemen perubahan adalah subjek dari penelitian ini. Perubahan memiliki manfaat bagi daya tahan sebuah organisasi; tanpa perubahan, usia organisasi tidak akan lama. Dalam manajemen organisasi, perubahan bertujuan untuk memastikan bahwa sebuah organisasi tidak menjadi statis tetapi tetap dinamis dalam menghadapi perubahan zaman. Organisasi perlu melakukan survei terhadap pelaksanaan dan evaluasi, serta dampak yang ditimbulkan, untuk menentukan kemajuan dan memberikan kritik untuk memperbaiki instrumen perubahan organisasi. Selain itu, pengaruh negatif dapat dilihat dari sikap resistensi terhadap perubahan sebagai akibat dari kebutuhan akan informasi dan dampak yang ditimbulkan jika tidak melakukan perubahan. Perusahaan harus memeriksa implementasi dan penilaian, dampak yang ditimbulkan, dan umpan balik yang diterima untuk menilai kemajuan dan menyempurnakan instrumen perubahan. Selain itu, tidak adanya keakraban dengan kebutuhan akan data dan hasil dari tidak melakukan perubahan berdampak buruk pada mentalitas terhadap perubahan. Dalam struktur yang sudah biasa, pemberhentian kemajuan tidak selalu muncul dalam struktur yang paling jelas.