<![CDATA[Work from home (WFH) menjadi solusi dalam mengurangi penyebaran COVID19. Peraturan ini membantu para pekerja dalam mencapai keseimbangan kerjasekaligus menjadi solusi bagi perusahaan dalam hal memberikan jam kerja yanglebih fleksibel bagi pekerja. Namun, bekerja di masa pandemi memberikaniklim yang berbeda dalam sistem dan lingkungan kerja, yang membuatpekerja membutuhkan penyesuaian. Sebelum adanya sistem WFH di masapandemi ini, sebagian besar pekerjaan dilakukan secara tatap muka, termasuksaat melakukan kolaborasi atau kerja tim. Komunikasi langsung dirasa lebihefektif dibandingkan komunikasi tidak langsung di masa pandemi. Metodepenelitian menggunakan pendekatan hukum normatif dengan analisis datadeskriptif kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa saat ini ketentuan WorkFrom Home PT CIMB Niaga Tbk. belum diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama,meskipun belum diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama, ketentuan Work FromHome diatur melalui prosedur internal dan diumumkan oleh DepartemenSumber Daya Manusia kepada seluruh karyawan. Setelah bekerja dari rumahselama hampir tiga tahun di PT CIMB Niaga Tbk. sebaiknya semua ketentuanterkait Work From Home dapat diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama PTCIMB Niaga Tbk. Hal ini dimaksudkan agar ketentuan tersebut dapat denganmudah diikuti dan dipatuhi oleh seluruh pekerja, dan untuk selanjutnya parapekerja PT CIMB Niaga tidak lagi menghadapi kendala dalam penerapan WorkFrom Home]]>
