Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ) OIKONOMIA: Journal of Economics and Management Science
wiwi cahyani
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES, MOTIVATION, AND ITS RELATIONSHIP WITH THE MANAGEMENT OF ENTERPRISE RESOURCE MANAGEMENT wiwi cahyani
OIKONOMIA: Journal of Economics and Management Science Vol. 1 No. 2 (2023): OIKONOMIA : Journal of Economic and Management Science
Publisher : CV. Four Son Scholarship

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59165/oikonomia.v1i2.23

Abstract

This study aims to determine the human resources, motivation and how it relates to the management process of enterprise resource management. The research method used is to use the literature study research method to analyze human resources, motivation and its relationship with the management of Resource Management in the company. In the process of finding information, researchers collect information from national journals, citations, books and theses related to the title of the study. The following are the stages of literature study in this research: a) define the study or the scope of the topic to be reviewed, B) identify reference materials relevant and quality through Google Scholar, c) selecting several references from Google Scholar and grouping files based on research needs, d) compiling a synthesis matrix of articles obtained, 5) writing a review, 6) concluding and applying the results of the review. The results showed that human resources and motivation have a close relationship with the stability of a company. Management Resource Management in the company is a system or method for moving and maintaining the stability of the company. Providing motivation will improve the quality of human resources. So, motivation and human resources are one unit in achieving good performance and quality
Pengaruh Red Flags, Kompetensi Auditor dan Skeptisme Profesional Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Inspektorat Kab. Banggai Kepulauan) Wiwi Cahyani; Muhammad Su'un; Hajering
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/snz5ny83

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh red flags, kompetensi auditor dan skeptisme profesional terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan dengan religiusitas sebagai variabel moderasi (studi pada inspektorat kab. banggai kepulauan). Lokasi dalam penelitian ini adalah kantor inspektorat kab. banggai kepulauan yang berada di jalan bukit trikora salakan, tinangkung, kab. banggai kepulauan, sulawesi tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor internal yang bekerja di inspektorat kab. banggai kepulauan yang berjumlah 41 orang. Metode analisis data yaitu analisis path coeffvient dengan bantuan Smart PLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial 1).  Red flags berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. 2).  Kompetensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. 3). Skeptisme profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. 4). Religiusitas memoderasi dan memperkuat pengaruh red flags terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. 5). Religiusitas memoderasi dan memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. 6). Religiusitas memoderasi dan memperkuat pengaruh skeptisme profesional terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan.   
Co-Authors Hajering Muhammad Su'un