Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Pengaruh Faktor-faktor Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Kota Manado Bezaliel R. Narasiang; Erwin G. Kristanto; Herlina I. S. Wungouw
Medical Scope Journal Vol. 5 No. 2 (2023): Medical Scope Journal
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35790/msj.v5i2.49220

Abstract

Abstract: Work environment consists of physical and non-physical factors that affect employees’ performance. The hospital RSUD Kota Manado is still under construction and completion with an average employee performance score that varies each year. This study aimed to analyze the influence of work environment factors on employee performance at RSUD Kota Manado. This was a quantitative study with a cross-sectional design by distributing questionnaires containing statements that had passed the instrument test. The total population was all employees totaling 108 people as study samples. The results showed that the physical factors (X1) and non-physical factors of the work environment (X2) were included in the good category (X1=77.91%; X2=82.53%). Employee performance (Y) was included in the very good category (Y=84.35%). T-test results proved that X1 and X2 had a partial significant effect on Y. The results of multiple linear regression analysis showed that the regression value was positive (Y=19.066; X1=0.215; X2=0.591). The F test obtained an F count of 53.942 > F table of 3.083 and a Sig value of 0.000 (<0.05) proved that X1 and X2 had a simultaneous significant effect on Y. The result of the coefficient of determination (R2) showed that X1 and X2 had a simultaneous effect of 50.7% on Y. In conclusion, work environment factors simultaneously have a linear and significant influence on the employee performance at RSUD Kota Manado. Keywords: physical work environment factors; non-physical work environment factors; employee performance   Abstrak: Lingkungan kerja baik faktor fisik maupun non-fisik memengaruhi cara karyawan bekerja. RSUD Kota Manado masih dalam tahap pembangunan dan perampungan dengan rerata nilai capaian kinerja yang bervariasi tiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di rumah sakit ini. Jenis penelitian ialah kuantitatif dengan desain potong lintang, dengan menyebarkan kuisioner yang berisi pernyataan-pernyataan yang sudah lolos uji instrumen. Total populasi ialah seluruh pegawai rumah sakit yang berjumlah 108 orang yang menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian mendapatkan faktor fisik lingkungan kerja (X1) dan faktor non-fisik lingkungan kerja (X2) masuk dalam kategori baik (X1=77,91%; X2 =82,53%). Kinerja pegawai (Y) masuk dalam kategori sangat baik (Y=84,35%). Hasil uji T membuktikan X1 dan X2 berpengaruh bermakna parsial terhadap Y. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa nilai regresi bernilai positif (Y=19,066; X1=0,215; X2=0,591). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 53,942 > F tabel 3,083 dan nilai Sig sebesar 0,000 (<0,05) membuktikan X1 dan X2 berpengaruh bermakna simultan terhadap Y. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa X1 dan X2 memberikan pengaruh simultan sebesar 50,7% terhadap Y. Simpulan penelitian ini ialah faktor-faktor lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh linier dan bermakna terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Manado. Kata kunci: faktor fisik lingkungan kerja; faktor non-fisik lingkungan kerja; kinerja pegawai
Analisis Hubungan Indikator Mutu Pelayanan Gizi dengan Kepuasan Pasien Rawat Inap di RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou, Manado Sumiati Sumiati; Aaltje E. Manampiring; Herlina I. S. Wungouw
Medical Scope Journal Vol. 5 No. 2 (2023): Medical Scope Journal
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35790/msj.v5i2.46149

Abstract

Abstract: Patient satisfaction is one of the benchmarks in evaluation of the success of a hospital in providing services. Nutrition is one of the determinants in supporting patient health; therefore, nutrition services for patients must be well considered to improve patient satisfaction in receiving all services at the hospital. This study aimed to determine inpatient satisfaction using indicators of the quality of nutrition services at Prof. Dr. R. D. Kandou Hospital, Manado. This was a quantitative study with a cross sectional design. A questionnaire was used as the instrument. Data were analyzed using the SPSS program with univariate, bivariate, and multivariate analyses. The results obtained 43 inpatients as respondents. The chi-square test showed significant p-values ​​for timeliness (p=0.000), diet prescription accuracy (p=0.000), and food waste (p=0.000). Moreover, the multivariate analysis indicated that the highest Exp(B) value was 38,000 for the timeliness of feeding. In conclusion, there are significant relationships between the service indicators namely timeliness of feeding, accuracy of diet prescriptions, and food waste with the satisfaction of inpatients at Prof. Dr. R. D. Kandou Hospital, Manado. Timeliness is the most relevant factor. Keywords: patients’ satisfaction; timeliness; diet prescription accuracy; food waste   Abstrak: Kepuasan pasien menjadi salah satu tolok ukur pada penilaian keberhasilan rumah sakit dalam memberikan pelayanan. Gizi menjadi salah satu penentu dalam menunjang kesehatan pasien dan pelayanan gizi pada pasien harus diperhatikan agar pasien tetap merasa puas dalam menerima semua pelayanan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan indikator mutu pelayanan gizi dengan kepuasan pasien rawat inap di RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jenis penelitian ialah kuantitatif dengan desain potong lintang menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ialah pasien rawat inap di RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou. Data perolehan dianalisis menggunakan program SPSS dengan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian mendapatkan 43 pasien rawat inap sebagai responden. Hasil uji chi-square mendapat-kan nilai signifikansi untuk ketepatan waktu p=0,000, ketepatan preskripsi diet p=0,000 dan sisa makanan p=0,000. Hasil analisis multivariat menunjukkan nilai Exp(B) tertinggi sebesar 38,000 pada ketepatan waktu pemberian makanan. Simpulan penelitian ini ialah indikator pelayanan ketepatan waktu pemberian makanan, ketepatan preskripsi diet, dan sisa makanan berhubungan bermakna dengan kepuasan pasien rawat inap di RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou, Manado. Ketepatan waktu merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kepuasan pasien. Kata kunci: kepuasan pasien; ketepatan waktu; ketepatan preskripsi diet; sisa makanan