Muh Idris Syarif
Program Pascasarjana Magister Manajemen, STIE Nobel Indonesia Makassar

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LIUKANG TUPABBIRING KABUPATEN PANGKEP Muh Idris Syarif; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.274 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i2.929

Abstract

This study was intended to determine the effect of organizational competence and culture on employee performance through work motivation. The results of this study prove that competence has a positive and significant effect on employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Competence has a positive and significant effect on performance through employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Organizational culture has a positive and significant effect on performance through employee work motivation at the Liukang Tupabbiring District Office, Pangkep Regency. Abstrak Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, penelitian ini dilaksanakan pada kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep dengan mengambil 52 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep.