Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research
Nuzuliati Nuzuliati
Universitas Pembangunan Panca Budi
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Edukasi Kepada Perangkat Desa Tentang Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Saimara Sebayang; Nuzuliati Nuzuliati; Sri Wahyuni
Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.705 KB) | DOI: 10.54314/jpstm.v1i1.610

Abstract

Abstract: This community service aims to help the device of The Village of Heroes tanjung Tiram kaupaten Batubara district about the importance of work motivation and organizational culture, so as to increase the motivation of work that be-rakbiat on improving Human Resources that has an impact on improving work productivity and welfare of people's lives. There are many problems that exist in the hero village such as the waste problem, the high dropout age, the poverty rate, the lack of cleanliness in the hero village, all of the above problems can be solved by various programs, if the community, especially village officials, already have work motivation and a good organizational culture, knowledge and an understanding of organizational culture and work motivation is needed. After this program is implemented, it will be easier to implement other programs because the human resources are ready and mature to accept various other programs.            Keywords: education; organizational culture; leadership work motivation  Abstrak: Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk membantu perangkat Desa Pahlawan kecamatan tanjung Tiram kaupaten Batubara tentang pentingnya motivasi kerja  kepemimpinan dan budaya organisasi, sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja yang berakbiat pada peningkatan Sumber Daya Manusia yang berdampak pada peningkatan produktivitas kerja dan kesejahteraan hidup masyarakat. Terdapat banyak permasalahan yang terdapat didesa pahlawan seperti permasalahan sampah, tingginya usia putus sekolah, angka kemiskinan kurangnya kebersihan desa pahlawan, semua permasalahan diatas dapat diselesaikan dengan berbagai program apabila masyarakat khusunya perangkat desa sudah memiliki motivasi kerja dan budaya organisasi yang baik, maka pengetahuan dan pemahaman tentang budaya organisaisi dan motivasi kerja sangat dibutuhkan. Setelah program ini terlaksana maka akan lebih mudah melaksanakan program-program lain dikarekan sumber daya manusianya sudah siap dan matang menerima berbagai program lainnya. Kata kunci: edukasi; budaya organisasi; motivasi kerja kepemimpinan       
Analisis Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara Nuzuliati Nuzuliati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.7103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 271 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 73 orang responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan di tahun 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 26 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Di mana secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa motivasi memiliki thitung bernilai 2,390 dengan signifikan sebesar 0,020, disiplin memiliki thitung bernilai 4,258 dengan signifikan sebesar 0,000, lingkungan kerja memiliki thitung bernilai 3,445 dengan signifikan 0,001. Disiplin menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai dengan thitung sebesar 4,258. Sedangkan secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 257,919 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa 91,5% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat erat terhadap motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja.
Economic Management Challenges and Opportunities for Traditional Market Clothing Traders Nuzuliati, Nuzuliati; Awaludin
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 3 (2025): JIMKES Edisi Mei 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i3.3268

Abstract

The era of digitalization has brought significant changes in various sectors of the economy, including traditional markets that are an important part of the local economy. This research aims to analyze the challenges and opportunities of economic management faced by clothing traders in traditional markets in the face of the digital era. Drawing on secondary data analysis from market reports, media articles, and academic studies, the study identified major barriers to merchant competitiveness, including e-commerce competition, low digital literacy, shifting consumer preferences towards online shopping, unstable local supply chains, and inadequate market infrastructure. The results of the study show that the main challenges faced by merchants include low digital literacy, fierce competition with e-commerce platforms, and limited capital to adapt to technology. This research provides strategic recommendations for traders to increase competitiveness, such as digital literacy training, social media optimization for marketing, and the development of partnerships with digital economy players.
Co-Authors Awaludin DWI SURYANTO Saimara A.M Sebayang