Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAD Journal Management, Accounting, & Digital Business
Mohammad Dhavid Henky Andrian
Universitas Panca Marga Porbolinggo
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo Mohammad Dhavid Henky Andrian; Ngatimun Ngatimun; Agustina Pujiastutik
PAKETHEMAT Vol 1 No 3 (2023): JUMAD: June 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i3.1393

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap kinerja Pegawai secara parsial pada Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara simultan pada Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo (3) Untuk mengetahui variabel manakah antara Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kayawan PNS dan non PNS di Puskesmas Kedopok Kota Probolinggo. Selama peneliti melakukan penelitian, dengan sampel yang diambil adalah sebanyak 57 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi Lingkungaan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan hasil uji hipotetis simultan Fhitung sebesar 33,275 > Ftabel 2,779 dengan ini membutikan bahwa Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Agustina Pujiastutik Ngatimun Ngatimun