Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SWARNA SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
John Agustinus
Sekolah Tnggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
EVALUASI PASCA PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI PAPUA Stevanus Thane; Melmambessy Moses; John Agustinus; Wa Ariadi
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 7 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Juli 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i7.740

Abstract

Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Administrator bertujuan untuk mengembangkan Kompetensi Peserta dalam rangka memenuhi standar Kompetensi manajerial Jabatan Administrator. Dalam rangka mewujudkan dan meningkatkan kompetensi kepemimpinan dalam manajemen kinerja di pemerintahan maka kompetensi pegawai Negeri Sipil tersebut sangat perlu dikembangkan salah satunya adalah melalui Pelatihan Kepemimpinan Administrator dimana pengembangan kompetensi ini wajib dilakukan untuk peningkatan pengetahuan, skill dan Kompetensi khusus yang diharapkan dari setiap indivudu untuk melaksanakan fungsi, posisi dan peranannya di dunia kerja. Evaluasi pasca Pelatihan Kepemimpinan Administrasi ini diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi Papua yang bekerjasama dengan Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay, dimana sebagian tenaga pengajarnya (sebanyak 5 orang) adalah dosen tetap Program Pascasarjana Magister Manajemen dan sisanya adalah tenaga pengajar dari BPSD Papua sebanyak 3 orang dan dari LAN sebanyak 2 Orang. Hasil pelaksanaan kegiatan evaluasi pasca pelatihan kepemimpinan administrator ini menunjukkan bahwa 90,2% peserta dapat melaksanakan implementasi proyek perubahan dengan baik yang bermanfaat bagi peserta dan unit kerja, sedangkan 9,8% tidak dapat melaksanakan aksi perubahan karena tugas rutin mutasi ke OPD lain.
EVALUASI PASCA PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI PAPUA Stevanus Thane; Melmambessy Moses; John Agustinus; Wa Ariadi
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 7 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Juli 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i7.740

Abstract

Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Administrator bertujuan untuk mengembangkan Kompetensi Peserta dalam rangka memenuhi standar Kompetensi manajerial Jabatan Administrator. Dalam rangka mewujudkan dan meningkatkan kompetensi kepemimpinan dalam manajemen kinerja di pemerintahan maka kompetensi pegawai Negeri Sipil tersebut sangat perlu dikembangkan salah satunya adalah melalui Pelatihan Kepemimpinan Administrator dimana pengembangan kompetensi ini wajib dilakukan untuk peningkatan pengetahuan, skill dan Kompetensi khusus yang diharapkan dari setiap indivudu untuk melaksanakan fungsi, posisi dan peranannya di dunia kerja. Evaluasi pasca Pelatihan Kepemimpinan Administrasi ini diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi Papua yang bekerjasama dengan Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay, dimana sebagian tenaga pengajarnya (sebanyak 5 orang) adalah dosen tetap Program Pascasarjana Magister Manajemen dan sisanya adalah tenaga pengajar dari BPSD Papua sebanyak 3 orang dan dari LAN sebanyak 2 Orang. Hasil pelaksanaan kegiatan evaluasi pasca pelatihan kepemimpinan administrator ini menunjukkan bahwa 90,2% peserta dapat melaksanakan implementasi proyek perubahan dengan baik yang bermanfaat bagi peserta dan unit kerja, sedangkan 9,8% tidak dapat melaksanakan aksi perubahan karena tugas rutin mutasi ke OPD lain.
Co-Authors Melmambessy Moses Stevanus Thane Wa Ariadi