Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi
Khairina, Shafira Qonita
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Physics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERANCANGAN ONLINE TEST UNTUK MENGUKUR MINAT CALON MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN JAYA Khairina, Shafira Qonita; Yulianto, Aries
Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi Vol 19, No 02 (2021): Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi
Publisher : Esa Unggul University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jpsi.v19i2.133

Abstract

Calon mahasiswa sering kali bimbang saat memilih program studi dikarenakan banyaknya pilihan dan kurangnya eksplorasi mengenai program studi. Hal ini juga terjadi pada calon mahasiswa Universitas Pembangunan Jaya (UPJ) yang hendak memilih salah satu dari 10 program studi yang tersedia. Saat individu telah mengetahui dan mengenali minat dirinya, maka akan mempermudah dalam menentukan karier melalui pemilihan program studi yang tepat. Holland membagi minat menjadi 6 tipe yaitu: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional (RIASEC). Sayangnya, saat ini belum tersedia tes yang dapat mengukur minat calon mahasiswa UPJ yang kemudian dapat digunakan untuk mengetahui program studi mana yang cocok. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun sebuah tes minat untuk calon mahasiswa UPJ yang diadministrasikan secara online. Peneliti juga melakukan studi awal pengujian psikometri terhadap tes minat tersebut. Administrasi online ini memanfaatkan Google Form yang dihubungkan dengan Google Sheet untuk membuat sistem skoring dan interpretasi hasil. Tes minat ini terdiri dari 30 nomor soal berformat forced-choice, dimana setiap pada nomor peserta memilih salah satu dari dua pernyataan yang masing-masing mewakili tipe minat yang berbeda. Dari hasil pengujian reliabilitas tes-retes, ada 33% peserta yang skornya konsisten setelah dites kembali dalam jangka 1 minggu. Untuk reliabilitas konsistensi internal setiap 6 tipe, diperoleh diperoleh koefisien Alpha antara 0,012 hingga 0,611. Sedangkan untuk pengujian validitas, tidak ditemukan perbedaan IPK antara mahasiswa yang hasil tes minatnya sesuai dengan rekomendasi program studi dengan mahasiswa yang hasil tes minatnya tidak sesuai dengan rekomendasi program studi. Pengembangan tes minat online ini akan dilanjutkan agar dapat diperoleh hasil yang memuaskan.
Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Iklim Organisasi sebagai Mediasi Khairina, Shafira Qonita; Hidayatulloh, Furqon Syarief; Triyonggo, Yunus
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 16 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jmo.v16i4.66574

Abstract

This study aims to analyze the influence of competency and employee engagement on employee performance, with organizational climate as a mediating variable. The research was conducted at PT Great Giant Foods (GGF), focusing on the Agri Plantation Division. A quantitative approach was used, employing Structural Equation Modeling (SEM) as the method. A purposive sampling technique was applied to select 55 respondents based on their length of service and employment status. The results show that both competency and employee engagement have a positive and significant effect on organizational climate. However, neither has a significant direct effect on employee performance. Their indirect effects through organizational climate are also not significant. On the other hand, organizational climate has a positive and significant effect on employee performance. These findings emphasize the strategic role of organizational climate as a key factor in enhancing employee performance, particularly in contexts where operational support resources are limited. Therefore, human resource strategies should not only focus on improving individual competency and engagement but also on creating a supportive work environment.
Co-Authors Furqon Syarief Hidayatulloh Yulianto, Aries Yunus Triyonggo, Yunus