Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Elektriese: Jurnal Sains dan Teknologi Elektro Innovative: Journal Of Social Science Research
Supriyati Supriyati
Universitas Muaro Bungo
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kinerja Karyawan KUD Karya Mukti Dipengaruhi Employee Engagement Dan Kepemimpinan Supriyati Supriyati; Qori Muslimah; Khairun Khairun; Herianto Herianto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3354

Abstract

Koperasi Unit Desa (KUD) Karya Mukti adalah salah satu Koperasi yang Berada di Desa Harapan Mukti Kabupaten Bungo, sekarang ini mengelola 17 bidang/unit usaha Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan KUD. Metode penelitian ini bersifat deskriptif dan menggunakan analisa kuantittif, teknik sampling penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah populasi sebanyak 49 orang , dan sampel sebanyak 49 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan hasil penelitian adalah Y = 15,853+ 0,673 (X1) + 0,342 (X2) + e . Hasil pengujian berdasarkan Uji Parsial dan Uji Simultan tersebut menujukkan bahwa dari uji t variabel Employee Engagemnt (X1) memiliki nilai t-hitung= 4,352 dan variabel Kepemimpinan (X2) memiliki nilai t-hitung = 2,522, dengan nilai t-tabel (2,012), secara parsial nilai thitung > t-tabel, variabel employee engagement dan kepemimpinan memiliki taraf signifikansiα lebih kecil dari pada nilai signifikansiα= 5% maka H0 ditolak dan Ha diterima. Uji F pada tabel tersebut menunjukkan bahwa model regresi memiliki nilai F- hitung = 33.441lebih besar daripada nilai F-tabel = 3,20 secara simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variabel employee engagement dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KUD Karya Mukti. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar 0,592 atau 59,2%. Dimana Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas sebesar 59,2%, sedangkan sisanya sebesar 40,8% oleh dimensi lain diluar penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh dari kedua variabel Employee Engagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan KUD Karya Mukti Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo.
Kinerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Pengawasan Kerja dan Fasilitas Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo Putri Oktavia; Supriyati Supriyati; Darham Darham; Herawati Herawati
Elektriese: Jurnal Sains dan Teknologi Elektro Vol. 14 No. 02 (2024): Artikel Riset Edisi Oktober 2024
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/elektriese.v14i02.5510

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas PUPR Kabupaten Bungo dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh. Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bungo dapat diketahui dari signifikansi pengaruh Pengawasan Kerja dan Fasilitas Kerja  baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan metode Kuantitatif Deskriptif, dan jumlah populasi 89 orang pegawai, di mana sampel yang digunakan adalah purposive sampling sebanyak 78 orang pegawai sebagai  Aparat Sipil Negara. Hasil dari analisis regresi berganda berikut ini menunjukkan hasil yang positif bahwa Y = 6,838+ 0,596X1 + 0,427X2 + e. Dan hasil dari uji Parsial dan Simultan penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. Besar kontribusi pengaruh Pengawasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 61,5% dan sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen Dinas PUPR Kabupaten Bungo untuk memperkuat sistem pengawasan kerja dan meningkatkan kualitas fasilitas kerja guna mendukung peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, tujuan organisasi dapat tercapai secara lebih efektif dan efisien.
Co-Authors Darham Darham Herawati Herawati Khairun Khairun Putri Oktavia Qori Muslimah yanto, heri