Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Language and Health Jurnal Keperawatan GSH Jurnal Cakrawala Keperawatan
Herbasuki Herbasuki
Akademi Keperawatan Patria Husada Surakarta
Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF PADA IBU BEKERJA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PUSKESMAS CANGKRINGAN KEBUPATEN SLEMAN 2022 Herbasuki Herbasuki; Anton Yuliawan; Eka Widhia Wati
Jurnal Keperawatan GSH Vol. 11 No. 2 (2022): Juli 2022
Publisher : Akademi Keperawatan Giri Satria Husada Wonogiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Background: The United Nation Children's Fund (UNICEF) and the World Health Organization (WHO) recommend exclusive breastfeeding to reduce infant mortality and morbidity. Working mothers tend not to breastfeed exclusively compared to mothers who do not work or housewives. Lack of workplace support is one of the factors causing exclusive breastfeeding failure on working mothers. In the area of Puskesmas Cangkringan, exclusive breastfeeding coverage decreased from 2020 to 2021 and became one of the lowest coverage centers in Cangkringan Regency. Purpose: This study aims to determine the relationship of workplace support with exclusive breastfeeding on working mothers in the working area of Puskesmas Cangkringan Sleman Regency in 2022. Metods: The research method was analytical observation with cross sectional design. Purposive sampling technique was demonstrated and obtained 70 working mothers. Data collection used questionnaires that had been tested for its validity and reliability. Data were analyzed using chi-square. Result: There is an indicated that there was a relationship between workplace support and exclusive breastfeeding on working mothers in the working area of Puskesmas Cangkringan in 2022 with p-value 0,011 (α = < 0,05) and low close relationship (Coefficient Contingency 0,291). Conclution: Characteristics of respondents related to exclusive breastfeeding were education, parity and duration of work.The workplace is expected to provide time, facilities and policies that support exclusive breastfeeding of working mothers in accordance with Government Regulations Pendahuluan: United Nation Childrens Fund (UNICEF) dan World Health Organization (WHO) merekomendasikan pemberian ASI Eksklusif untuk menurunkan angka mortalitas dan morbiditas bayi. Ibu bekerja cenderung tidak memberikan ASI eksklusif dibandingkan ibu yang tidak bekerja atau Ibu Rumah Tangga (IRT). Kurangnya dukungan tempat kerja menjadi salah satu faktor penyebab kegagalan ASI eksklusif pada ibu bekerja. Di wilayah Puskesmas Cangkringan cakupan ASI eksklusif menurun dari tahun 2020-2021 dan menjadi salah satu puskesmas dengan cakupan terendah di Kabupaten Sleman. Tujuan: untuk mengetahui hubungan dukungan tempat kerja dengan pemberian ASI eksklusif pada ibu bekerja di wilayah kerja Puskesmas Cangkringan Kabupaten Sleman 2022 Metode penelitian: observasional analitik dengan desain cross sectional. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling dan melibatkan 70 responden yaitu ibu balita yang bekerja. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan uji statistik chi- square. Hasil: menunjukkan ada hubungan antara dukungan tempat kerja dengan pemberian ASI eksklusif pada ibu bekerja di wilayah kerja Puskesmas Cangkringan 2022 p-value 0,011 (α = < 0,05) dan keeratan hubungan rendah (Coefficient Contingency 0,291). Kesimpulan: Karakteristik responden yang berhubungan dengan ASI eksklusif yaitu pendidikan, paritas dan durasi kerja. Tempat kerja diharapkan memberikan waktu, sarana prasarana dan kebijakan yang mendukung ASI eksklusif pada ibu bekerja sesuai dengan Peraturan Pemerintah.
HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK DALAM PENYUSUNAN PROPOSAL SKRIPSI PADA MAHASISWA KEPERAWATAN SEMESTER AKHIR DI STIKES ESTU UTOMO BOYOLALI Ahmad Syamsul Bahri; Tsania Azhar Arifah; Herbasuki Herbasuki; Farhan Nafis Sajidalloh
Jurnal Cakrawala Keperawatan Jurnal Cakrawala Keperawatan Vol. 02 No. 02 Juli 2025
Publisher : STIKES Estu Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35872/jck.v2i02.896

Abstract

Background: : Preparation of a thesis proposal is an important stage in completing student studies, but is often faced with academic procrastination behavior. One factor that is thought to affect academic procrastination is self-efficacy or individual confidence in completing academic tasks. Objectives: This study aims to determine the effect of health education using sound slide media on knowledge and action in choosing snacks among elementary school age children at SDN Garangan. Objective: This study aims to determine the relationship between self-efficacy and academic procrastination in preparing thesis proposals in final semester nursing students at STIKes Estu Utomo Boyolali. Method: This research is a descriptive study in the form of a correlation study with a cross sectional approach. This research was conducted in March 2025. The sampling technique in this study used total sampling with a total of 49 student respondents. The research instrument used the College Academic Self-Efficacy Scale (CASES) questionnaire to measure self-efficacy and the Academic Procrastination Scale (APS) to measure academic procrastination. Data analysis using Spearman Rank test. Results: The results of the Spearman Rank test showed a p value of 0.000 which means there is a significant relationship between self-efficacy and academic procrastination. The correlation coefficient value shows 0.524 so that between self-efficacy and academic procrastination has a relationship with moderate strength and negative direction. Conclusion: There is a relationship between self-efficacy and academic procrastination in preparing proposals for final semester nursing students at STIKES Estu Utomo Boyolali
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Keperawatan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Perawat: A Systematic Review Sri Sayekti Heni Sunaryanti; Sarwoko Sarwoko; Titik Anggraeni; Herbasuki Herbasuki
Journal of Language and Health Vol. 6 No. 4 (2025): Journal of Language and Health: December 2025
Publisher : CV. Global Health Science Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37287/jlh.v6i4.1209

Abstract

Kinerja dan kepuasan kerja perawat merupakan indikator penting dalam menjaga mutu pelayanan kesehatan. Salah satu faktor organisasi yang berperan besar dalam memengaruhi kedua luaran tersebut adalah gaya kepemimpinan keperawatan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan keperawatan terhadap kinerja dan kepuasan kerja perawat melalui pendekatan systematic review. Penelusuran literatur dilakukan pada lima basis data internasional, yaitu Scopus, PubMed, ScienceDirect, SAGE, dan Wiley Online Library. Proses seleksi artikel mengikuti pedoman PRISMA 2020. Pencarian artikel dibatasi pada publikasi berbahasa Inggris dan Indonesia yang diterbitkan dalam 5–7 tahun terakhir : 2018 – 2025 untuk memastikan kebaruan bukti ilmiah. Kata kunci dan Boolean operator yang digunakan antara lain: (“nursing leadership” OR “leadership style”) AND (“nurse performance” OR “job performance”) AND (“job satisfaction” OR “work satisfaction”) Artikel yang memenuhi kriteria inklusi dianalisis secara naratif dan tematik, serta dinilai kualitas metodologisnya menggunakan Joanna Briggs Institute (JBI) Critical Appraisal Tool. Dari proses seleksi diperoleh empat artikel dengan kualitas metodologis tinggi. Hasil sintesis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, servant, dan autentik berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja perawat serta faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja, seperti kualitas kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan kesiapan kerja. Kepemimpinan transformasional merupakan gaya yang paling konsisten memberikan dampak positif, baik secara langsung maupun melalui mekanisme pemberdayaan dan keterlibatan kerja. Gaya kepemimpinan keperawatan yang berorientasi pada pemberdayaan dan dukungan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja perawat.
Co-Authors Ahmad Syamsul Bahri, Ahmad Syamsul Anton Yuliawan Eka Widhia Wati Farhan Nafis Sajidalloh Sarwoko Sarwoko Sri Sayekti Heni Sunaryanti Titik Anggraeni Tsania Azhar Arifah