Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Agoes Sukarman
DPMPTSP Kabupaten Muaro Jambi
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DI KABUPATEN MUARO JAMBI Agoes Sukarman; Tona Aurora Lubis
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i03.22670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Kabupaten Muaro Jambi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berdinas di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Kabupaten Muaro Jambi. Adapun jumlah sampel dalam penelitian sama dengan jumlah populasi. Dengan demikian disebut survei. Adapun jumlah sampel penelitian ini sebanyak 45 pegawai. Penelitian ini dianalisis menggunakan SMART PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja yang diproyeksikan oleh gaji, promosi, supervise, penghargaan, rekan kerja dan pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang direfleksikan oleh Kualitas Kerja, Kuantitas, ketepatan waktu, dan kemandirian. OCB yang diproyeksikan oleh altruism, conscientiousnes dan sportmanship berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang direfleksikan oleh kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemandirian. Stres kerja yang dideskripsikan oleh tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang direfleksikan oleh kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemandirian
Co-Authors