Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains
Ni Made Mila Selvy
Universitas Abdul Azis Lamajido (AZLAM) Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan CV. Bellona Mandiri Kota Palu: The Influence of Compensation and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention in Companies CV. Bellona Mandiri, Palu City Ni Made Mila Selvy; Mohamad Agus Rahmat; Restutanti Borman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 9: SEPTEMBER 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk bisa unggul dalam bersaing perusahaan harus mempunyai cara yang terbaik dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang kompensasi, kepuasan kerja dan turnover intention karyawan pada CV. Bellona Mandiri. Kemudian untuk mengetahui apakah kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Selanjutnya untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan. Dan untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap turnover intention terhadap turnover intention karyawan. Jenis penelitian yang ditetapkan dalam penelitian ini yaitu ada 2 (dua) cara yaitu: deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap turnover intention adalah topik yang relevan dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Kemudian kompensasi dapat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan di CV. Bellona Mandiri. Dan tingkat kepuasan kerja juga dapat memengaruhi turnover intention karyawan di CV. Bellona Mandiri.
Co-Authors Mohamad Agus Rahmat Restutanti Borman