Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review
Melinia Febriyanti Dewi
Program Studi Manajemen Universitas Pelita Bangsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisa Peningkatan Employee Performance Melalui Model Pengembangan Berbasis Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour Pada PT. Tokai Rika Indonesia Melinia Febriyanti Dewi; Muhadar Putih
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour dalam meningkatkan Employee Performance Assembly Department PT. Tokai Rika Indonesia , metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif , dengan jumlah responden sejumlah 73 orang dan melakukan survey melalui kuesioner kepada 73 karyawan PT. Tokai Rika Indonesia . Analisis data melibatkan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance (Y) dengan nilai Sig lebih dari 0,05 , sedangkan untuk variable Work Dicipline (X2) dan Innovative Work Behaviour (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance dengan nilai Sig kurang dari 0,05. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari nilai F yang dihitung lebih besar dari nilai F kritis dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05.
Analisa Peningkatan Employee Performance Melalui Model Pengembangan Berbasis Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour Pada PT.Tokai Rika Indonesia Melinia Febriyanti Dewi; Muhadar Putih
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour dalam meningkatkan Employee Performance Assembly Department PT. Tokai Rika Indonesia , metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif , dengan jumlah responden sejumlah 73 orang dan melakukan survey melalui kuesioner kepada 73 karyawan PT. Tokai Rika Indonesia . Analisis data melibatkan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance (Y) dengan nilai Sig lebih dari 0,05 , sedangkan untuk variable Work Dicipline (X2) dan Innovative Work Behaviour (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance dengan nilai Sig kurang dari 0,05. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari nilai F yang dihitung lebih besar dari nilai F kritis dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05.
Co-Authors Muhadar Putih