Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tadbir Peradaban
Destiana Kumala
STEBIS Bina Mandiri, Bekasi, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Persero Kuningan Nira Cahayati; Rustomo Rustomo; Destiana Kumala
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Kuningan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 40 karyawan bagian proses dan antaran (Prostan) di kantor PT. Pos Indonesia Kuningan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan beban kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji linearitas juga menunjukkan bahwa hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan serta hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan bersifat linear. Hasil analisis regresi linear berganda mengungkapkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan beban kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa sekitar 32.3% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan beban kerja dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan untuk lebih memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, sehingga dapat mengambil langkah-langkah yang tepat dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan di PT. Pos Indonesia Kuningan.
Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Foresight Global Gunung Putri Desmawati Desmawati; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Destiana Kumala
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Foresight Global Gunung Putri, sebuah perusahaan manufaktur permen terkemuka di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan filsafat positif. Populasi penelitian mencakup seluruh 350 karyawan perusahaan ini, dengan sampel diambil menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Data dikumpulkan melalui observasi partisipan, dokumentasi, dan kuesioner dengan skala Likert. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keselamatan Kerja terhadap Kinerja karyawan di PT Foresight Global Gunung Putri. Hasil kofisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa sekitar 66.6% dari variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh faktor keselamatan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil ini mengindikasikan bahwa aspek keselamatan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan ini. Penelitian ini memberikan pemahaman yang komprehensif tentang hubungan antara keselamatan kerja dan kinerja karyawan di PT Foresight Global Gunung Putri, yang dapat menjadi dasar untuk pengambilan keputusan dan perbaikan di perusahaan ini. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang sumber daya manusia, terutama dalam konteks perusahaan manufaktur dan industri konfeksioneri.
Co-Authors Desmawati Desmawati Fa’uzobihi Fa’uzobihi Nira Cahayati Rustomo Rustomo