Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA
Rahmat Riyandi
Universitas Riau Kepulauan, Batam
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahmat Riyandi
JURNAL DIMENSI Vol 8, No 3 (2019): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2019)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v8i3.5653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat, sedangkan lingkungan kerja, dan motivasi sebagai variabel bebas. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 54 karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan spss 20. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode data sampel dan untuk teknik pengujian data menggunakan uji reabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan kebenaran data. hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. motivasi juga positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Dan seluruh variabel yang di uji yaitu lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Rahmat Riyandi
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 3 (2018): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v7i3.5654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 orang yang merupakan pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah teknik sampling sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 6,115 dan nilai signifikan sebesar 0,000, Kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 4,034 dan nilai probabilitas sebesar 0,000. , Pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,384 lebih kecil dari nilai t tabel dan nilai signifikansi 0,823 > 0,005 serta kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan kerja secara simultan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahmat Riyandi
EQUILIBIRIA Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.529 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v7i2.3955

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan motivasi kerja bagian PT. Golden Communication Batam dan responden penelitian ini adalah karyawan bagian PT. Golden Communication Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan analisis kualitatif t, uji (parsial) uji f (simultan) dan koefisien determinasi R2. Berdasarkan dan hasil penelitian dapat disimpulkan: terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasion kinerja pada kinerja pegawai berdasarkan perhitungan analisis standar koefisien beta memiliki nilai paling besar. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Co-Authors