Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta
Rachmayati Eka Safitri
Universitas Islam Riau Fakultas Psikologi
Neuroscience Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK Rachmayati Eka Safitri
Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Vol 7, No 2 (2023): VOL. 7 NO. 2 OKTOBER 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/biopsikososial.v7i2.18893

Abstract

Performance appraisal merupakan proses evaluasi kinerja karyawan secara individual. Karyawan yang memahami bahwa performance appraisal dilaksanakan secara adil dan objektif dapat meningkatkan motivasi kerja dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa sejauh mana persepsi karyawan tentang performance appraisal berperan terhadap motivasi kerja karyawan divisi pelaksana Bank X Kanwil VI Jawa Barat. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan melibatkan seluruh karyawan pelaksana yang berjumlah 32 orang dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui skala persepsi terhadap performance appraisal dan skala motivasi kerja. Teknik analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh performance appraisal terhadap peningkatan motivasi kerja pada karyawan divisi pelaksana Bank X Kanwil VI Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif secara signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja. Persepsi karyawan tentang performance appraisal memberikan sumbangan efektif sebesar 22,3% terhadap motivasi kerja. Temuan penelitian ini memberikan masukan bahwa untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan mereka perlu memperhatikan bagaimana persepsi karyawan terhadap proses performance appraisal.
Co-Authors