Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan
Ismartaya Ismartaya
Universitas Djuanda
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Digital Marketing dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Skintific di Shopee Melalui Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Titiek Tjahja Andari; Diyah Lestari; Ismartaya Ismartaya
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing, online customer review, dan minat beli terhadap keputusan pembelian produk Skintific. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tanggapan konsumen terhadap variabel digital marketing, ulasan pelanggan online, minat beli, dan keputusan pembelian secara umum berada pada kategori baik hingga tinggi. Digital marketing yang paling menonjol adalah aspek interaktif, sementara pada online customer review, kualitas argumen menjadi indikator tertinggi. Minat beli didominasi oleh minat transaksional, dan keputusan pembelian paling dipengaruhi oleh preferensi terhadap merek yang sudah dikenal. Hasil analisis menunjukkan bahwa digital marketing dan online customer review memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap minat beli dan keputusan pembelian. Selain itu, minat beli juga terbukti mampu memediasi pengaruh digital marketing dan online customer review terhadap keputusan pembelian konsumen Skintific. Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi digital yang efektif dan ulasan konsumen yang berkualitas dalam meningkatkan minat serta keputusan pembelian konsumen.
Building Green Organizational Citizenship Behavior in the Electronics Industry: The Role of Green Transformational Leadership, Green Organization Culture and Green HRM Erni Yuningsih; Ismartaya Ismartaya; Sri Harini; Cahya Sumirat
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 4 (2025): JIMKES Edisi Juli 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i4.3948

Abstract

The current phenomenon requires companies to adopt green organizational culture and transformational leadership as crucial strategies to foster green organizational citizenship behavior among employees. This study explores employee awareness of green organizational citizenship behavior influenced by Green Organizational Culture, Green Transformational Leadership, and Green Human Resources Management. The method used in data collection uses quantitative purposive sampling. There were 150 respondents from four divisions in a company engaged in the electronics sector. Data analysis used the SEM method with PLS 4 software. The study results concluded that GOC and GTL positively and significantly affect GHRM. GOC, GTL, and GHRM positively and significantly affect G-OCB. GHRM mediates GOC and GTL with G-OCB. The implication is that companies must invest resources in developing and implementing comprehensive GHRM practices.   Keywords: Green Organizational Culture, Green Transformational Leadership, Green Human Resources Management, Green Organizational Citizenship Behavior.
KEPUASAN KERJA BERBASIS KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN Indah Ayuningsih; Tini Kartini; Ismartaya Ismartaya
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ncbz2626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT AMB. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis, ditemukan bahwa tanggapan karyawan terhadap variabel kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja juga berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut, kompensasi dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Cahya Sumirat Diyah Lestari Erni Yuningsih Indah Ayuningsih Mutiara Rengganis Sri Harini Tini Kartini Titiek Tjahja Andari