Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bandung Conference Series: Psychology Science
Umar Yusuf Supriatna
Psikologi
Humanities Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Studi Deskriptif Employee Engagement pada karyawan PT Trans Retail Indonesia Fadhillah Akhmad Purnomo; Umar Yusuf Supriatna
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i2.7475

Abstract

Abstract. In facing the rapid advancements in technology and new innovations, especially in running business operations, companies strive to employ various strategies to sustain their existence. The purpose of this research is to examine the influence of patience on employee engagement among the employees. The research design employed is non-experimental causality with a quantitative approach, involving a sample size of 126 employees. The study focuses on the employees of PT Trans Retail Indonesia. The measurement tools used in this research are the Patience Measurement Scale developed by Yusuf, U (2021), and the Employee Engagement Scale (EES) adapted to the Indonesian language by Astari et al. (2022). The data analysis technique employed is multiple linear regression analysis using SPSS version 27. The results indicate a significant influence of 0.324, implying that the impact of patience on employee engagement is 32.4%. Abstrak. Dalam menghadapi perkembangan teknologi dan inovasi baru terutama dalam menjalankan bisnis perusahaan pastinya akan mengupayakan segala cara untuk mempertahankan bisnisnya untuk terus eksis. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kesabaran terhadap employee engagement pada karyawan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah kausalitas non-eksperimen dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 126 karyawan. Penelitian ini menggunakan studi sampel yaitu karyawan PT Trans Retail Indonesia. Alat ukur dalam penelitian ini untuk mengukur kesabaran adalah alat ukur kesabaran dari Yusuf, U (2021) dan untuk mengukur employee engagement menggunakan alat ukur Employee Engagement Scale (EES) yang sudah di adaptasi ke Bahasa Indonesia oleh Astari et al 2022. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan hasil yang ditemukan pengaruh sebesar 0.324 yang artinya pengaruh dari kesabaran terhadap employee engagament adalah 32.4%.
Komitmen Organisasi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I Farid Rizqy Alfaidz Mujahid; Umar Yusuf Supriatna
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i2.9577

Abstract

Abstract. One of the organizations that has a role in the Indonesian economy is the Directorate General of Taxes (DGT). The largest contribution to state revenue comes from the taxation sector, namely 1,865.7 trillion or 83.5% of total state revenue. West Java Regional Office of DGT I shows good performance with overall task achievement averaged 97.04%.In this study it was found that as many as 49 people (81.7%) had very high organizational commitment, 8 people (13.3%) had high organizational commitment, 3 people (5% ) has low organizational commitment, and there are no employees who have very low organizational commitment (0%). Abstrak. Organisasi yang memiliki peran dalam perekonomian Indonesia salah satunya adalah Direktorat Jenderal Pajak (DJP. Kontribusi terbesar pendapatan negara berasal dari sektor perpajakan yaitu 1.865,7 Triliun atau sebesar 83,5% dari total pendapatan negara. Kanwil DJP Jawa Barat I menunjukkan konerja yang baik dengan seluruh pencapaian tugas rata-rata97,04%. Pada penelitian ini diketahui bahwa sebanyak 49 orang (81,7%) memiliki komitmen organisasi yang sangat tinggi, 8 orang (13,3%) memiliki komitmen organisasi yang tinggi, 3 orang (5%) memiliki komitmen organisasi yang rendah, dan tidak ada pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang sangat rendah (0%).
Co-Authors Fadhillah Akhmad Purnomo Farid Rizqy Alfaidz Mujahid