Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Jamalullail Jamalullail
Universitas Sahid, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Media Komunikasi Internet, Komunikasi Interpersonal, Inovasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Komunikasi Organisasi di Terminal Petikemas Koja Mohamad Arief Budiana; Jamalullail Jamalullail; Mirza Ronda
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i2.4061

Abstract

Permasalahan dalam penelitian mengenai apakah terdapat pengaruh media komunikasi internet, komunikasi interpersonal, inovasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Terminal Petikemas Koja. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh media komunikasi internet, komunikasi interpersonal, dan inovasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Komunikasi organisasi diperlukan dalam hubungannya antar karyawan dengan karyawan dan pimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah mix method. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan di Terminal Petikemas Koja, Jakarta Utara. Sampel penelitian sejumlah 181 orang. Teknik sampling yang digunakan probability sampling berupa Proportionate Stratified Random Sampling. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan media komunikasi internet, komunikasi interpersonal, inovasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Artinya, semakin meningkat kepuasan kerja, maka semakin meningkat pula media komunikasi internet, komunikasi interpersonal, inovasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan, penelitian ini menyimpulkan bahwa, peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan media komunikasi internet, komunikasi interpersonal, inovasi, dan kepuasan kerja karyawan. Pengaruh yang lebih tinggi terhadap kinerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan bukanlah satu-satunya yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi perlu dipertimbangkan pula media komunikasi internet, komunikasi interpersonal, dan inovasi
Pengaruh Usia dan Pelatihan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan di Tamarin Hotel Jakarta Dicky Dimas Candra; Jamalullail Jamalullail
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.4891

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Usia dan Pelatihan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan Tamarin Hotel Jakarta” dilatar belakangi oleh masih rendahhnya tingkat kinerja karyawan dan rendahnya minat partisipasi karyawan dalam mengikuti pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 62 respon Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dengan menjadikan keseluruhan populasi menjadi sampel penelitian. Metode pengumpulan data dalam bentuk penyebaran kuesioner kepada responden, dokumentasi, observasi, dan penelusuran melalui internet. Peneliti menggunakan metode analisis data Struktural Equation Model (SEM) dengan menggunakan bantuan aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan usia berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar pengaruh 0,262, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 0,308, motivasi berpengaruh signifikan dalam memediasi usia terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 0,170, motivasi berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi usia terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 0,196. Simpulan dari penelitian ini terdapat empat hipotesa yang diterima.
Co-Authors Dicky Dimas Candra Mirza Ronda Mohamad Arief Budiana