Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Irma Septria Mawarni
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Perkebunan Teh) Unit Tobasari Irma Septria Mawarni; Zainarti; Nurul Jannah
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 8 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v8i2.20381

Abstract

Abstrak Dalam sebuah perusahaan sering terjadi masalah turunnya kinerja dari karyawan karena tentunya memiliki banyak faktor-faktor yang mempengaruhi seperti masalah kompensasi, motivsi dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan gaya kepimimpinan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Perkebunan Teh Unit Tobasari. Metode yang digunakan dalam penelitian kuantitatif yang meliputi Uji Validitas dan Uji Reliabelitas, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis Parsial (t), Simultan (f), dan Uji Determinasi (R2). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis Regresi Linear Berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 26.0 pengaruh variabel dependen terikat dilakukan dengan Uji f dan Uji t dengan tingkat kepercayaan 95% (= 5%). Data yang digunakan penelitian merupakan data primer yang diperoleh langsung dari jawaban kuesioner yang dibagikan peneliti kepada sampel yang diambil secara random atau acak. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel independen yaitu kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan menghasilkan nilai yang positif dan berpangaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Secara uji Simultan (F) menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Perkebunan Teh) Unit Tobasari. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan
TINGKAT KEBANGKRUTAN KEUANGAN PT BANK SINARMAS TBK BERDASARKAN ALTMAN’Z-SCORE PERIODE 2017 – 2021 Budi Dharma; Syahfitri, Syahfitri; Irma Septria Mawarni
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1057.151 KB) | DOI: 10.55606/jupiman.v1i4.912

Abstract

Edward I. Altman dan Thomas P. McGough mengembangkan model multivariat untuk memprediksi kebangkrutan. Modelnya menggunakan lima rasio keuangan tertimbang untuk memaksimalkan prediksi kekuatan tive dari model tersebut menghasilkan skor diskriminan keseluruhan, yang disebut Z Score. Di dalam buku (Charles H.Gibson,2013) mengatakan bahwa perusahaan yang mendapat skor di bawah 2.675 diasumsikan memiliki karakteristik yang mirip dengan kegagalan masa lalu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan menggunakan data sekunder melalui laporan keuangan periode 2017-2021. Tujuan penelitian agar memberikan manfaat kepada pihak manajemen, investor dan pihak terkait agar segera menetapkan kebijakan yang tepat untuk menghindari serta mengurangi terjadinya resiko kebangkrutan. Hasil penelitian metode Altman Z Score pada periode 2017-2021 dapat disimpulkan bahwa nilai Z Score pada tahun 2017 adalah 7,07, tahun 2018 adalah 4,66, tahun 2019 adalah 4,84, tahun 2020 adalah 3,36 sedangkan nilai Z Score pada tahun 2021 adalah 2,5 dan lebih rendah daripada nilai Z Score dibawah 2,675.
Co-Authors Dharma, Budi Jannah, Nurul Syahfitri, Syahfitri Zainarti