Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management
Novi Kusumaningsih
(Orc ID : https://orcid.org/0000-0003-0155-2555) (Sinta ID : 6675772) STIE Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial Novi Kusumaningsih
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4617

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh variabel kepuasan kerja dan variabel turnover intention karyawan generasi milenial dengan studi kasus pada karyawan dalam industri finance di Kabupaten Rembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dengan menggunakan metode purposive sampling dan mengambil sampel 200 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan alat analisis SPSS. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji instrumen dalam penelitian ini valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis dalam penelitian terbukti bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi milenial. Hasil uji determinasi menyatakan bahwa besarnya koefisien adjusted R square adalah 0,069. Dengan nilai adjusted R square 0,069, maka dapat diartikan bahwa variabel kepuasan kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel turnover intention sebesar 6,9%. Adapun sisanya sebesar 93,1% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Erigo, Turnover Intention, Karyawan Generasi Milenial
Co-Authors