Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Natasha Merry Alam Ernanda
Universitas Bakrie
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Evaluasi Pengaruh Performance management system terhadap Job design dan Job crafting serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Natasha Merry Alam Ernanda
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/covalue.v14i2.3698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh penggunaan performance management system terhadap pembuatan dan praktik penggunaan job design, dan munculnya job crafting serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Peneliti mengumpulkan data menggunakan sumber teknik pengumpulan data wawancara terstruktur dengan jajaran manajemen serta karyawan PT Roti Indonesia Satu dengan tujuan mendapatkan informasi dan data yang lebih detail dan mendalam. Pengumpulan data lain didapatkan peneliti dari data internal perusahaan. Reduksi data digunakan sebagai teknik analisis data, dan triangulasi data dilakukan peneliti untuk memastikan kembali semua data dan hasil wawancara sejalan untuk mendapatkan hasil yang paling akurat. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan performance management system dalam bentuk penetapan key performance indicator (KPI), menjadi pemacu utama karyawan dalam kinerja yang efektif dan efisien, hal ini dapat terjadi melalui job design yang dibuat secara detail agar karyawan dapat bekerja dengan lebih maksimal, sehingga mereka dapat memperoleh bonus setelah mencapai KPI. Perusahaan juga memberikan keleluasaan pada karyawan untuk melakukan job crafting dengan kebebasan memberikan saran yang inovatif, karyawan merasa diapresiasi, dengan memberikan improvement kepada job design, dan program perusahaan, dampaknya kinerja karyawan bisa lebih maksimal, hal ini juga dapat membantu mereka mencapai KPI yang diberikan
Co-Authors