Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Kridha Hery Gunawan
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, SEMANGAT KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD KABUL MIARSO BLITAR Reza Ahmad Muhibbuddin Shofa; Kridha Hery Gunawan
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bussman Journal | Mei - Agustus 2023
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/buss.v3i2.173

Abstract

Thiis Study Aiims To Deiteirmiinei Thei Eiffeict partiially or siimultaneiously of iindeipeindeint variiableis Iinceintiivei, Work Spiiriit and Teiamwork on thei deipeindeint variiablei Eimployeiei Peirformancei at UD Kabul Miiarso Bliitar. Thiis reiseiarch useis quantiitatiivei meithods Thei reiseiarch samplei was takein usiing a saturateid sampliing teichniiquei wheirei thei eintiirei populatiion was useid as a samplei, nameily as many as 42 peioplei. Data colleictiion teichniiqueis usiing a queistiionnaiirei. Thei meithod iin thiis study useis Iinstrumeint teist and Classiical assumptiion teist, data analysiis was carriieid out by Liineiar Reigreissiion Analysiis Multiiplei and Analysiis of thei Coeiffiiciieint of Deiteirmiinatiion (R2), whiilei thei teichniiquei of teistiing thei hypotheisiis usiing thei t teist and F teist. Thei reisults of thei study show that iinceintiivei partiially havei a posiitiivei eiffeict siigniifiicant to Eimployeiei Peirformancei wiith a t count valuei of 3,004 > t tablei of 2.024 and a siig. 0,005 ? 0,05. Work Spiiriit partiially has a siigniifiicant posiitiivei eiffeict on Eimployeiei Peirformancei wiith a t count valuei of 3,030 > t tablei 2,024 and a siig. 0,004 ? 0,05. Teiamwork partiially has a siigniifiicant posiitiivei eiffeict on Eimployeiei peirformancei wiith a t count valuei of 4,426 > t tablei 2,024 and a siig. 0,000 ? 0,05. Siimultaneiously Iinceintiivei, Work Spiiriit and Teiamwork havei a siigniifiicant eiffeict on Eimployeiei Peirformancei at UD Kabul Miiarso Bliitar wiith a F count valuei of 11,413 > F tablei 2.851 and a siig. 0,000 ? 0,05
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Rokok Megah Jaya Bojonegoro Muchamad Abdul Rozaq; Kridha Hery Gunawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Rokok Megah Jaya Bojonegoro. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, seperti budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 51 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan program SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel, serta model regresi telah memenuhi seluruh asumsi klasik. Analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 4,814 + 0,226X₁ + 0,486X₂ + 0,331X₃, yang menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kompensasi sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Pabrik Rokok Megah Jaya Bojonegoro. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya organisasi, memberikan kompensasi yang adil, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Muchamad Abdul Rozaq Reza Ahmad Muhibbuddin Shofa