Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Desentralisasi dan Kebijakan Publik (JDKP) Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK)
Juliannes Cadith
Magister Administrasi Publik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kolaborasi Pengembangan Pariwisata Desa Sawarna Kusen Kusen; Ahmad Sihabudin; Juliannes Cadith
JDKP Jurnal Desentralisasi dan Kebijakan Publik Vol. 4 No. 2 (2023): September 2023
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jdkp.v4i2.6569

Abstract

This article will discuss the involvement of actors in tourism development in Sawarna Village. The tourist destinations in Sawarna Village have become a new tourist icon that can be visited by tourists. However, it seems that it has not appeared in the public space as the main destination. Of course there are a number of obstacles that arise. The research method used in this study is a qualitative method with a case study approach. Borrowing a term from J.W. Creswell (2013) who suggested that a strategic approach that can be used to facilitate qualitative research such as the case study approach (Creswell, 2013). As a result, the government has not been committed to developing tourism, because the accessibility obtained by other actors, such as academics, the community, the media and entrepreneurs has not been maximized. In fact, these actors have a significant role, so that tourist destinations can also be integrated ideally.
Systematic Literature Review: Peran Etos Kerja Dalam Memperkuat Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Nurul Fitri; Purwanto Purwanto; Juliannes Cadith
Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) مجلد 8 عدد 2 (2026): Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) (Maret 2026)
Publisher : MAP Program Pascasarjana Universitas Sjakhyakirti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48093/jiask.v8i2.359

Abstract

Kinerja pegawai merupakan elemen krusial dalam pencapaian keberhasilan organisasi. Upaya peningkatan kinerja sering dilakukan melalui pemberian tunjangan kinerja dan penguatan motivasi kerja. Namun, berbagai penelitian menunjukkan hasil yang beragam terkait efektivitas tunjangan dan motivasi dalam menghasilkan peningkatan kinerja yang berkelanjutan. Perbedaan temuan tersebut mengindikasikan bahwa terdapat faktor lain yang berperan sebagai penentu, salah satunya adalah etos kerja. Etos kerja dipandang sebagai nilai moral dan keyakinan internal yang mendorong individu bekerja secara bertanggung jawab, disiplin, dan berorientasi pada hasil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi etos kerja dalam memperkuat pengaruh tunjangan kinerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui pendekatan Systematic Literature Review. Artikel yang dianalisis diperoleh dari basis data bereputasi, seperti Scopus dan Web of Science dengan rentang publikasi tahun 2020–2025. Proses identifikasi, seleksi, dan sintesis dilakukan mengikuti pedoman PRISMA guna memastikan transparansi dan kualitas data. Hasil kajian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan motivasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, namun pengaruh tersebut menjadi lebih kuat ketika didukung oleh etos kerja tinggi. Etos kerja terbukti berperan sebagai penguat nilai dan arah perilaku kerja sehingga mendorong produktivitas dan pencapaian target secara optimal. Kesimpulannya, organisasi perlu memperhatikan pengembangan budaya etos kerja sebagai strategi komplementer terhadap kebijakan insentif dan peningkatan motivasi.
Co-Authors Ahmad Sihabudin Kusen Kusen Nurul Fitri Purwanto Purwanto