Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research
Fauzobihi Fauzobihi
Universitas Pertiwi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Biaya Lingkungan dan Kinerja Lingkungan terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2022 Riskia Wulandari; Sri Mulyani; Siti Nuridah; Fauzobihi Fauzobihi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan biaya lingkungan dan kinerja lingkungan terhadap profitabilitas variabel independen dalam penelitian ini adalah biaya lingkungan dan kinerja lingkungan, variabel dependen dalam penelitian ini adalah profitabilitas yang diukur menggunakan rasio Return on Assets (ROA). Populasi penelitian menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2022. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 40 perusahaan. Data yang digunakan adalah data laporan keuangan yang diperoleh dengan mengunduh dari www.idx.co.id. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa biaya lingkungan tidak berpengaruh terhadap ROA dengan nilai signifikansi sebesar 0,258 > 0,05. Kinerja lingkungan berpengaruh terhadap ROA dengan nilai signifikansi sebesar dan signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan secara simultan, komponen stimulus yang diukur dengan variabel biaya lingkungan dan kinerja lingkungan berpengaruh terhadap profitabilitas.
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di RSUD Jatisari Karawang Zamralita Sovie Mazzein; Fauzobihi Fauzobihi; Pristanto Ria Irawan
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14933

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di RSUD Jatisari Karawang. Topik turnover intention karyawan merupakan hal yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena kecenderungan karyawan untuk keluar dari perusahaan dapat berdampak buruk pada efektivitas dan kualitas layanan rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 64 karyawan tetap RSUD Jatisari Karawang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang menilai efek simultan dan parsial dari kompensasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja telah terbukti memberikan pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama memberikan pengaruh substansial terhadap turnover intention karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa manajemen rumah sakit harus meningkatkan kebijakan kompensasi dan memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja untuk mengurangi niat pergantian staf. Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention, rumah sakit
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT IHC Orchid Griya Nutrisi Aulya Rahmawati; Fauzobihi Fauzobihi; Pristanto Ria Irawan
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kesehatan kerja, dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT IHC Orchid Griya Nutrisi Jakarta Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, dengan uji parsial (uji t) sebagai dasar pengambilan keputusan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula variabel kesehatan kerja dan lingkungan kerja yang memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Nilai signifikansi keselamatan kerja sebesar 0,889, kesehatan kerja 0,548, dan lingkungan kerja 0,746, semuanya lebih besar dari batas signifikansi 0,05. Secara simultan variabel keselamatan kerja (X1), kesehatan kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) tidak berpengaruh secara signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja, kesehatan kerja, dan keselamatan kerja tidak berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT IHC Orchid Griya Nutrisi Jakarta Utara
Service Quality Dan Customer Experience Sebagai Faktor Penentu Customer Satisfaction Layanan KRL Commuterline Jabodetabek Fauzobihi Fauzobihi; Mutdi Ismuni; Halwan Daffa Banyuangga
Jurnal Minfo Polgan Vol. 15 No. 1 (2026): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v15i1.15889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh service quality dan customer experience terhadap customer satisfaction pada layanan KRL Commuter Line Jabodetabek dengan fokus pada Generasi Z sebagai segmen pengguna dominan. Perubahan karakteristik pengguna yang semakin digital, cepat, dan berorientasi pada pengalaman menuntut penyedia layanan transportasi publik untuk tidak hanya meningkatkan kualitas layanan fungsional, tetapi juga mengelola pengalaman pelanggan secara holistik. Kesenjangan antara ekspektasi dan realitas layanan KRL menjadi latar empiris penting dalam penelitian ini. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pengguna KRL Commuter Line Jabodetabek dari Generasi Z, dengan sampel ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya melalui SPSS versi 31.00. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Service Quality memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction. Nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05, serta nilai THitung (6,899) > TTabel (1,660), mendukung penerimaan hipotesis penelitian. Selanjutnya, Customer Experience memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction. Nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05, serta nilai THitung (6,359) > TTabel (1,660), mendukung penerimaan hipotesis penelitian. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,509 menunjukkan bahwa service quality dan Customer Experience secara simultan 50,9% terhadap customer satisfaction, sedangkan 49,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan service quality dan customer experience sebagai strategi utama dalam meningkatkan customer satisfaction.
Analysis Work Discipline on Employee Performance Yosminaldi Yosminaldi; Fauzobihi Fauzobihi; Ade Irawan
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9411

Abstract

The disciplin and employee performance are a unit in the family of human resources science  study, work discipline plays an important role in determining the level of performance. The performance of the employee in question can be seen from the work results achieved by employees in terms of quality and quantity in accordance with the employee's duties and responsibilities. Performance is something that can affect the achievement of the company's goals and progress in increasingly fierce competition. In this research, employee work disciplie suggests that performance is one of the elements used in employee assessment which includes discipline to their work, position and organization. This discipline is reflected by the employee's willingness to protect and defend the organization inside and outside of work from being undermined by irresponsible people
Co-Authors Ade Irawan Aulya Rahmawati Halwan Daffa Banyuangga Mutdi Ismuni Pristanto Ria Irawan Riskia Wulandari Siti Nuridah Sri Mulyani Yosminaldi Yosminaldi Zamralita Sovie Mazzein